"Egalitatea la locul de muncă" este o frază care se ocupă de modul în care oamenii sunt tratați la locul de muncă. Presupunerea este că oamenii sunt tratați diferit în funcție de grupul din care fac parte, mai degrabă decât de performanța lor la locul de muncă. Avocații programelor de "egalitate la locul de muncă" susțin că, din moment ce discriminarea bazată pe variabile legate de neperformanță, cum ar fi genul, ar trebui să existe legi care să protejeze aceste grupuri.
Pro: Respect reciproc
Dacă obiectivul principal al egalității la locul de muncă este acela de a crea și menține respect și corectitudine între diferitele grupuri la locul de muncă, atunci nu există o dezbatere. Asemenea respectare înseamnă buna funcționare a oricărui birou sau fabrică și, prin urmare, este în interesul oricărei firme. Este discutabil dacă sunt necesare legi pentru a impune ceea ce este deja în interesul financiar al firmei. Deoarece lipsa de respect conduce la conflicte și împărțirea în birou, astfel de conflicte, dacă nu sunt tratate, pot rupe o companie altfel profitabilă, în afară de interiorul.
Pro: Politici prietenoase pentru familie
Sociologii, cum ar fi Michael Kimmel, scriu că, pentru a face locurile de muncă mai ușoare pentru femei, ar trebui să fie aplicate politici care să fie prietenoase cu familia. Aceasta are rolul de a sprijini femeile cu copii mici la locul de muncă, o șansă egală la locul de muncă prin îngrijirea copiilor la fața locului, ceea ce ar facilita în mare măsură legăturile dintre mame și copii, chiar la locul de muncă. În plus, Kimmel recomandă legile liberale de părăsire a familiei atât pentru soț cât și pentru soție. Acest lucru nu numai că ar ușura viața de familie pentru cuplurile de lucru, ci și le va integra mai bine în companiile lor.
Contra: Statul
Indiferent de cine ați citit pe această temă, egalitatea la locul de muncă necesită mai multe legi și supravegherea statului în aproape toate aspectele firmei. Deși legile privind egalitatea la locul de muncă au fost adoptate în număr mare în anii 1960 și 1970, acest lucru nu este suficient. Morasul juridic al legislației privind egalitatea este atât de masiv încât să facă aproape orice intruziune guvernamentală perpetuă în comportamentul personal al oricărui cetățean legitim, adică guvernul ar putea să intre în viața profesională a cetățenilor în măsura în care dorește totul în numele egalității la locul de muncă.
Contra: comportamentul personal
Recomandările privind egalitatea la locul de muncă, în plus față de legislația care a fost adoptată de scriitori feminini, cum ar fi Kimmel și Cynthia Edlund, sunt extreme. Nu există o zonă de comportament personal care să nu fie acoperită de recomandările acestora. Edlund, de exemplu, se plânge că legile privind hărțuirea la locul de muncă sunt prea indulgente, deoarece hărțuirea trebuie să fie "severă și perpetuă". Hărțuirea este hărțuire, susține ea, și chiar forme mai puțin de iritare ar trebui să fie cauza unei acțiuni în justiție. În cadrul acestor sisteme, aproape toate comunicările ar putea fi analizate pentru un anumit subtext hărțuitor care ar îngheța toate relațiile de birou. Frica, mai degrabă decât respectul, ar fi regula de la locul de muncă, iar oricine ar avea o bănuială față de un alt angajat ar putea să-i acuze de hărțuire în cadrul acestor recomandări foarte ample.
