O lege federală, cunoscută sub numele de Statutul relațiilor cu forța de muncă-management din 1977, stabilește drepturile angajaților de a se angaja într-un proces de negociere colectivă. Conform acestui statut, liniile directoare privind reprezentarea sindicală, implicarea angajaților și procesele de soluționare a litigiilor conturează drepturile și responsabilitățile reprezentanților sindicatelor, angajatorilor și angajaților în cadrul procesului de negociere colectivă.
Negocierea colectivă
Procesele de negociere colectivă oferă angajaților posibilitatea de a-și negocia condițiile de angajare într-un mod structurat și organizat. Conform legii federale, angajații au dreptul de a organiza o uniune formată din reprezentanți care vorbesc în numele lor în probleme legate de condițiile de muncă. Condițiile de angajare pot include aspecte privind politicile și practicile de personal sau orice condiții care afectează mediul de lucru al angajaților. Odată ce se formează uniunea, personalul de conducere este obligat să se întâlnească cu reprezentanții sindicatelor în momente rezonabile pentru a aborda problemele care afectează angajații la locul de muncă.
Drepturile Uniunii
O uniune de angajați acționează ca unitate de negociere în numele angajaților unei companii. Reprezentanții Uniunii constau dintr-un grup selectat de angajați care reprezintă diferitele niveluri și departamente din rândul angajaților. La rândul lor, sindicatele sau unitățile de negociere sunt obligate să reprezinte drepturile tuturor angajaților, ceea ce înseamnă că toți angajații au dreptul să se aștepte la o reprezentare corectă a problemelor și preocupărilor lor. Reprezentanții Uniunii au, de asemenea, dreptul de a participa la orice întâlniri de conducere care afectează un anumit angajat sau un departament al angajaților sau afectează condițiile de muncă ale acestora. În cadrul negocierilor, reprezentanții sindicatelor au dreptul de a solicita date despre angajați, politici sau proceduri care se referă la subiectul de discuție în numele intereselor unui angajat sau al unui departament.
Drepturile angajaților
Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii protejează drepturile angajaților care doresc să discute, să organizeze și să participe la o organizație a muncii sau la o uniune. De fapt, legea interzice angajatorilor să interzică discuțiile despre sindicate sau să-i sancționeze pe angajați în acest sens. Angajații au, de asemenea, dreptul de a participa sau de a nu participa la o uniune ca reprezentanți ai uniunii sau ca membri ai uniunii. Angajații care aleg să nu participe la o uniune au dreptul la protecția sindicală în temeiul Legii naționale privind relațiile de muncă.
Proces de reclamație
În cadrul unui acord de negociere colectivă, companiile și sindicatele decid asupra unui sistem de soluționare a plângerilor în cadrul procesului de negociere colectivă și pentru soluționarea litigiilor individuale ale angajaților. Plângerile se pot referi la condițiile de muncă care afectează unul sau mai mulți angajați din cadrul unuia sau mai multor departamente. Pot exista, de asemenea, nemulțumiri între angajați și uniune sau unire și conducere, ori de câte ori apare o încălcare a contractului dintre angajator-angajat, angajator-sindicat sau angajator-uniune. Încălcarea contractelor implică pretențiile conform cărora politicile declarate de angajator sau politicile declarate de sindicat nu au fost respectate. Un angajat are dreptul să participe la ședințele de plângere și să-și reprezinte propriile interese în cazurile în care o problemă de angajare se referă la acel angajat. În cazurile în care un proces de reclamație nu rezolvă o problemă, toate părțile implicate sunt supuse hotărârilor unui arbitru neutru, terț.
