Un sondaj raportat în 2014 de către Asociația examinatorilor autorizați pentru fraudă a stabilit că organizația tipică pierde 5% din venituri în fiecare an la frauda profesională, care include furtul de angajați și delapidarea. Deși fiecare proprietar de afaceri are dreptul de a investiga și de a face față situațiilor care pot apărea, un angajat acuzat are, de asemenea, anumite drepturi constituționale. Înțelegerea acestor drepturi este esențială pentru desfășurarea unei investigații corecte și legale a furtului, precum și pentru evitarea acțiunilor de recurs.
Dreptul de a evita declarațiile de autoincriminare
Cea de-a cincea modificare a Constituției SUA, care se aplică atât în materie civilă, cât și în materie penală, afirmă că o persoană acuzată are dreptul de a evita autoincriminarea. Aceasta înseamnă că, deși un angajator poate adresa o întrebare cum ar fi "Ați luat bani din registru?", Nu puteți forța un angajat să răspundă. Pe de altă parte, un angajat nu poate refuza să participe la o investigație de furt. Acest lucru înseamnă că puteți spune "Aveți dreptul să refuzați să răspundeți la această întrebare, dar dacă vă refuzați, vă veți întrerupe imediat".
Dreptul de a refuza un poligraf
Actul de protecție a poligrafilor angajați din 1988 prevede că un angajat al unei societăți private are dreptul de a refuza efectuarea unui test de poligrafie, cu excepția unei investigații la locul de muncă privind o pierdere economică pentru angajator de către un angajat care a avut acces la proprietatea furată. Această excepție limitată presupune că angajatorul este în mod rezonabil sigur că angajatul a comis fapta și nu cere angajatului să se supună unui decepter, unui analizor de stres vocal sau unei evaluări a stresului psihologic. Dacă faceți acest lucru, măsurile potențiale de recurs includ compensații echitabile, cum ar fi restabilirea, promovarea și plata salariilor și a beneficiilor pierdute.
Dreptul de a examina înregistrările
Legile statului stabilesc dacă un angajat are dreptul de a revizui documentele utilizate într-o investigație internă. De exemplu, în Wisconsin, un angajat are dreptul de a revizui înregistrările generale de muncă, precum și documentele utilizate în procedurile de încetare sau în alte acțiuni disciplinare. Cu toate acestea, acest drept nu se extinde la înregistrările referitoare la o posibilă anchetă penală sau la o procedură judiciară. În schimb, în Illinois, de îndată ce un angajator depune acuzații legale bazate pe înregistrările de securitate, un angajat are dreptul de revizuire. Revizuiți cu atenție legile de stat, deoarece încălcările pot conduce la sancțiuni monetare care cresc în fiecare zi pe care un angajator le încalcă. Verificați site-ul web al departamentului de dezvoltare a forței de muncă sau a forței de muncă din statul dvs. pentru legile și reglementările actuale în materie de muncă.
Despre drepturile de confidențialitate
Deși un angajat, în general, are puține drepturi de confidențialitate la locul de muncă, există câteva zone gri. De exemplu, în timp ce angajatorul are dreptul de a monitoriza utilizarea calculatorului și majoritatea activităților angajaților, angajații au dreptul să se aștepte la confidențialitate atunci când vine vorba de corpul lor. Nolo.com vă recomandă să implicați poliția înainte de a efectua o căutare corporală, deoarece încălcările legii privind confidențialitatea pot lăsa un angajator deschis penalizărilor monetare și penale.
