Uneori situațiile de viață vă fac imposibilă îndeplinirea misiunii. Dacă aveți un copil sau dacă un membru al familiei se îmbolnăveste, puteți risca să-și piardă locul de muncă dacă nu raportați să lucrați pentru a vă îngriji de persoana iubită. Legea privind familia și concediul medical, cunoscută și sub denumirea FMLA, există pentru a proteja angajații care au o situație care nu le revine, ceea ce le cere să beneficieze de un concediu prelungit.
Beneficii
Angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să permită lucrătorilor să ia 12 săptămâni de concediu fără plată pe an din anumite motive. Agențiile publice și de învățământ sunt scutite de regula minimă a angajaților. Beneficiile includ protecția locului de muncă care garantează aceeași poziție sau aceeași poziție după revenirea din concediu pentru îngrijirea nașterii sau adopției unui copil, îngrijirea unui membru al familiei care suferă de o afecțiune sau din cauza propriilor probleme de sănătate a angajatului sau datorită unei familii membrii activi în Garda Națională a Statelor Unite sau Rezervele. Lipsa locurilor de muncă nu trebuie luată în mod continuu, dar poate fi în perioade separate de timp.
Eligibilitate
Începând cu anul 2011, pentru a putea beneficia de concediu în cadrul FMLA, trebuie să fi lucrat pentru un angajat acoperit pentru o perioadă cumulată de 12 luni și timp de 1250 de ore în următoarele 12 luni înainte de începerea concediului. Trebuie să oferiți cel puțin o notificare de 30 de zile sau cât mai mult timp posibil dacă apare o situație de urgență. Angajatorii trebuie să aprobe timpul de concediu în cadrul FMLA și trebuie să oferiți cât mai multe informații necesare angajatorului pentru a determina dacă cererea se califică.
Drepturile angajaților
Aveți dreptul să solicitați concediu în cadrul FMLA și să îl aprobați dacă motivul se califică. Angajatorul dvs. are cinci zile lucrătoare pentru a vă informa despre decizie. Puteți folosi orice timp de concediu plătit pe care l-ați câștigat sau angajatorul dvs. poate solicita să faceți acest lucru. Aveți dreptul să vă reîntoarceți la același loc de muncă, sau la un loc de salarizare egal și nivel de îndatoriri, la întoarcere. Dacă aveți asigurare de sănătate prin angajatorul dvs., acesta trebuie să fie menținut în timp ce vă aflați în concediu.
Înștiințare
Anunțurile care descriu drepturile unui angajat în cadrul FMLA trebuie să fie postate în locații proeminente la toate site-urile dvs. de lucru. De asemenea, politica angajatorului trebuie să fie plasată în toate manualele de lucru ale angajaților. Este responsabilitatea angajatorului de a se asigura că toți angajații noi și existenți sunt conștienți de avantajele oferite de FMLA. Dacă angajatorul dvs. are o nouă orientare a angajaților, informațiile despre FMLA ar trebui să fie detaliate într-o prezentare.
Angajarea recursului
Dacă sunteți de părere că ați fost tratat nedrept și drepturile dvs. FMLA au fost încălcate, puteți depune o plângere la Departamentul de Muncă al Departamentului Muncii (DOL). De asemenea, aveți dreptul de a iniția acțiuni în justiție împotriva angajatorului dvs. fără implicarea DOL.
