Administrare

Există instrumente eficiente disponibile pentru planificarea forței de muncă pentru un proiect sau pentru un timp de producție desemnat într-o companie. Munca este una dintre cele mai mari costuri de producție și o planificare eficientă a muncii poate face diferența între succesul sau eșecul afacerii. Costurile ridicate ale forței de muncă sunt, de asemenea, responsabile de costurile ridicate ...

Activitățile și oportunitățile de dezvoltare a carierei antrenează, motivează și provoacă angajații pentru o productivitate sporită la locul de muncă. De exemplu, un angajat ar fi putut avea un interes în dezvoltarea abilităților interpersonale. Mediul ideal pentru angajatul dvs. este oportunitatea de a interacționa cu clienții. Activitati ...

Menținerea prieteniei și invitației la locul de muncă este un factor major în creșterea și menținerea ratelor performante ale angajaților și a moralului general al companiei. Dacă sunteți angajator interesat de creșterea performanțelor personalului dvs. și de crearea unui mediu de lucru plăcut pentru angajații dvs., mai mulți consilieri de carieră ...

Luați legătura cu resursele umane pentru a vă interesa interesul de a vă depune candidatura pentru pozițiile deschise. Departamentul de resurse umane listează pozițiile disponibile pentru orice companie. Firmele mai mari au o varietate mai mare de oportunități. Proprietarii de afaceri mici contractează alte companii pentru porțiuni de afaceri cum ar fi contabilitate, ...

Unii directori preferă comunicarea față în față, chiar dacă costurile imense ale bugetului sunt suportate în călătorii. Interacțiunea umană este benefică și vitală pentru crearea de rețele, legarea și construirea relațiilor. Este o parte integrantă a unei afaceri, a educației, a prieteniei, a familiei sau a oricărei organizații. Comunicarea la distanță a ...

Atunci când un nou angajat se alătură echipei, administratorii resurselor umane au responsabilitatea față de companie și angajat să colecteze și să furnizeze informațiile corecte. Aceasta include documentația mandatată federal, precum și detalii specifice companiei. Deși protocoalele pot varia de la angajator, există ...

Un interviu este prima impresie pe care o caută un angajator unui angajator. Este, de asemenea, un moment în care tu, intervievatorul, puteți învăța multe despre un potențial candidat și puteți evalua aceste calificări pentru a găsi cel mai bun angajat posibil. La intervievarea candidaților pentru o funcție de custodie, companiile ar trebui să ia în considerare ...

Obiectivele scrise de performanță dau angajatului și angajatorului un motiv comun pentru a înțelege ce se așteaptă la locul de muncă. De multe ori aceste obiective sunt legate direct de majorarea anuală a salariilor angajatului. Pentru a crea o atmosferă în care angajații se simt împuterniciți să-și facă bine locul de muncă, un supraveghetor ar trebui să stea ...

O pozitie de director executiv al unei companii - mare sau mica - necesita o experienta acuta de afaceri, una care va permite sa intelegeti toate aspectele companiei. Responsabilitatea acestui loc de muncă este excelentă, iar eșecurile publice, deoarece CEO-ul este, în general, fața firmei și a cărui degete ...

Responsabilitatea socială corporatistă permite corporațiilor să construiască o reputație pozitivă, să consolideze relațiile comunității și să obțină sprijin sporit pentru forța de muncă.

Executivii de astăzi dau activităților de team building un loc din ce în ce mai important la locul de muncă. Strategia de management solicită ca echipele puternice să crească productivitatea, eficiența și satisfacția la locul de muncă. Ca urmare, companiile au angajații lor să participe la o serie de exerciții care le ajută să ...

Managementul resurselor umane ajută la menținerea unor niveluri suficiente de personal pentru productivitatea actuală și creșterea economică a companiei. Un departament de resurse umane adesea ia decizii bazate pe rentabilitatea financiară proiectată de angajare a unui candidat, potrivit Școlii de Relații Industriale și de Muncă din cadrul Universității Cornell ...

Discursurile discursive sunt cele mai distractive pentru public, deoarece informația este angajată și permite ascultătorilor să vizualizeze subiectul. Folosind adjective colorate și adverbe, aceste discursuri tind să apucă rapid audiențele și să le țină forțate atunci când sunt trimise corect. Există trei tipuri de discursuri expoziționale, cu ...

Concedieri de conducere sunt adesea o pauză de bun venit de la zgomotul zilnic al muncii. Ele oferă oamenilor șansa de a se conecta cu alți profesioniști. Facilitatorul trebuie să aleagă activitățile cu grijă, asigurându-se că ele reflectă obiectivele retragerii.

Multe dintre provocările cu care se confruntă managerii din secolul XXI sunt aceleași cu care se confruntă managerii de zeci de ani. Într-o întâlnire din 1966 a Societății Inginerilor Petrolului, Sidney Shuman a definit cele trei mari provocări: "dezvoltarea unor bune relații de lucru între afaceri și guvern, făcând cele mai bune utilizări ale ...

Semnalele de avertizare a avertizei avertizează asupra neregulilor în cadrul guvernelor, agențiilor publice, giganților corporativi și întreprinderilor mici. Unii vorbesc împotriva amenințărilor la adresa siguranței publice, cum ar fi cercetătorul în materie de tutun Jeffery Wigand, care a acuzat producătorii de țigări că nu au respectat natura dependenței de țigări. Alte ...

Concedierile pot fi o realitate aspră pentru multe întreprinderi, în special pentru cei care suferă de o mulțime de probleme financiare. Angajații afectați de concedieri se află deseori în panică și nu sunt siguri de ce trebuie să facă. În plus, încrederea lor în abilitățile lor de muncă poate fi compromisă, deoarece se întreabă de ce au fost vizate ...

Departamentul de resurse umane (HR) sprijină personalul unei companii. Departamentele de resurse umane lucrează la o gamă largă de proiecte, incluzând programe de încurajare a recrutării și reținerii, programe de dezvoltare a carierei pentru a încuraja personalul și întreținerea dosarelor de personal. Proiectele de resurse umane oferă și departamente de resurse umane și ...

Comunicarea în cadrul unei organizații are loc într-o serie de moduri diferite, motiv pentru care este atât de important să realizăm tipurile de comunicare care se întâmplă și modul corect de comunicare în acele domenii. Modul în care comunicați cu colegii sau colegii trebuie să fie diferit de modul în care comunicați ...

De ce oamenii fac lucrurile pe care le fac - mai precis, ceea ce creează unitatea de succes - a fost subiect de investigație științifică de zeci de ani. Consensul este că toată lumea este motivată să realizeze, deși din diferite motive. Aceste motive sunt numite în mod colectiv motivația realizării și direct ...

Companiile folosesc Indicatori cheie de performanță (KPI), cunoscuți și sub numele de Indicatori cheie ai succesului (KSI), pentru a măsura progresul către obiectivele companiei, precum și orice deficiențe. Aceste valori trebuie să fie bine definite și cuantificabile pentru a fi de folos. Centrul de afaceri mijlocii Microsoft afirmă: "Utilizarea unor valori greșite vă poate oferi ...

Un buget este un document care distruge costurile unui proiect sau unei operațiuni. Aceasta poate include și o prognoză a veniturilor pentru a alimenta fondurile care urmează a fi cheltuite. Într-o afacere, aceasta ar putea include o estimare a vânzărilor în următorul an fiscal. Pentru un organism guvernamental, ar putea fi o proiecție a veniturilor fiscale. Deși un buget ...

Conceptul de evaluare este în sine simplu - o modalitate prin care să se judece meritul sau valoarea unui proiect, a unui concept individual, științific sau a oricărui alt lucru care poate fi măsurat. În esență, orice lucru care are un rezultat poate fi evaluat într-un fel sau altul. Există mai multe tipuri de instrumente de evaluare, fiecare ...

Majoritatea companiilor mențin un cod de conduită al angajaților, comunicat informal sau oficial scos și postat. În timp ce codurile de conduită ale angajaților variază de la o companie la alta, există reguli comune care pot contribui la crearea unui loc de muncă sigur și productiv.

Resursele umane sunt o disciplină care implică relațiile cu angajații și modul în care o companie le gestionează. Această disciplină poate implica formarea angajaților, pachetele de beneficii, diversitatea la locul de muncă și multe alte aspecte. Unele companii au un departament de resurse umane specifice, în timp ce altele externalizează multe dintre acestea ...