Activitățile și oportunitățile de dezvoltare a carierei antrenează, motivează și provoacă angajații pentru o productivitate sporită la locul de muncă. De exemplu, un angajat ar fi putut avea un interes în dezvoltarea abilităților interpersonale. Mediul ideal pentru angajatul dvs. este oportunitatea de a interacționa cu clienții. Activitățile în rotația locurilor de muncă, lucrul cu un mentor și stagiile oferă oportunități similare angajaților dvs. de a avea expunere individuală în multe medii pentru dezvoltarea carierei.
Activități de rotație a activităților
A fi într-o singură poziție pentru o lungă perioadă de timp poate înăbuși creșterea unui angajat. Ca strategie de dezvoltare a carierei, rotația locurilor de muncă frânează monotonia prin mutarea unui angajat, temporar, într-o altă poziție pentru a se expune la o altă funcție. Ca activitate, angajații dvs. să participe la o serie de rotații de locuri de muncă pe baza necesităților lor individuale de învățare. După încheierea rotației, angajații dvs. sunt capabili să aplice ceea ce a fost învățat pentru poziția lor actuală și să asiste la noi funcții în cadrul organizației.
Activități de mentorat
Atribuirea unui mentor de dezvoltare a carierei unui angajat oferă sprijin pentru dezvoltarea carierei și aspirațiile profesionale. De exemplu, un angajat dintr-o altă țară împărtășește experiența de mentor al culturii de lucru în ambele locuri pentru mentor pentru al ajuta să se adapteze la locul de muncă. Se uită la mentorul ei pentru sfaturi despre CV-ul ei și scrisori de intenție. Alte activități pe care le puteți sugera sunt interviuri de angajare pe roluri și scenarii de "ce-ar fi" dacă provocările și soluțiile la locul de muncă.
Activități de stagiere
Un program de stagiu este o strategie de dezvoltare a carierei pentru dezvoltarea angajaților în aptitudinile de conducere. În cadrul programului de internship, angajații dvs. dezvoltă experiențe noi și pregătesc abilități interpersonale pentru a se simți confortabil cu asertivitatea pentru a rezolva probleme precum rezolvarea conflictelor. Ca activitate pentru experiența practică în domeniul abilităților de conducere la terminarea stagiului, cereți angajatului dvs. să dezvolte un proiect special pentru conducerea conducerii pentru o prezentare.
Activitățile grupului de învățare
Angajații dvs. au interese comune de dezvoltare a carierei și obiective de învățare pentru dezvoltarea carierei, cum ar fi învățarea noilor tehnologii sau dezvoltarea abilităților de vorbire publică? De ce nu creați un grup de învățare ca activitate de dezvoltare a carierei? Un grup de învățare împărtășește cunoștințele și abilitățile într-un mediu de susținere fără formare formală. În mod ideal, angajații se întâlnesc în timpul orelor de prânz sau dimineața devreme fără a interfera cu munca. Prin comunicarea prin buletine de știri sau mesaje prin e-mail, toți angajații dvs. pot beneficia de oportunitatea de a învăța grupuri.
