Administrare

Predarea și încurajarea angajaților să respecte regulile de siguranță ale depozitului este vitală pentru succesul afacerii dvs. Este important să se asigure un mediu sigur pentru angajați, nu doar prin predarea regulilor de siguranță ale depozitului, ci și prin impunerea acestora.

Ideile de nume de companii ale ferestrelor pot fi distractive pentru a veni, însă atunci când alegeți numele companiei, doriți să țineți cont de câțiva factori. Întrebați-vă câteva întrebări, cum ar fi: ce nume de companii de ferestre vin în minte atunci când se gândesc la servicii specifice? De ce sunt aceste nume memorabile? Răspunsurile la aceste întrebări ...

Ospitalitatea de formare începe cu proprietarul unității, fie că este un hotel, restaurant sau un birou virtual care se ocupă numai cu răspunsuri prin e-mail. Dacă managementul are atitudinea că trebuie să "găsească" timp pentru a-și instrui personalul, angajații au impresia că oaspeții trebuie să fie "tratate" ca ...

Stabilirea de obiective pentru manageri îi ajută să-și ghideze echipele spre succes. Obiectivele nu numai că trebuie stabilite, ci și explicate temeinic angajaților pentru a le ajuta să înțeleagă importanța obiectivelor. Sprijinirea angajaților dvs. pentru a îndeplini obiectivele stabilite pentru acestea poate contribui la crearea unui mediu de echipă în birou. Efectiv ...

Activitățile de construire a echipei sunt importante pentru o companie în creștere, deoarece este important ca managementul superior să vadă modul în care angajații lor funcționează ca un grup în activități care nu implică activitățile lor zilnice de muncă. Activitățile de construire a echipei, de asemenea, ajută directorii companiei să vadă care angajați au calitățile unui adevărat ...

Planificarea managerială este o componentă foarte importantă a managementului resurselor umane. Se face o evaluare aprofundată a resurselor actuale și a resurselor estimate în viitor. Personalul trebuie să fie optim. Cu lipsa de personal, organizația pierde ordine, clienți, economii de specializare și scară și profituri. Rezultate superficiale ...

Sistemele de gestionare a înregistrărilor de succes stochează în siguranță înregistrările și creează o metodă organizatorică pentru crearea, întreținerea, utilizarea și eliminarea înregistrărilor. Crearea și actualizarea continuă a ghidurilor de gestionare a înregistrărilor este esențială pentru menținerea integrității sistemului. Cu orientări pentru informații ...

Dacă compania dvs. utilizează Six Sigma sau dacă o consideră, formarea Six Sigma White Belt vă poate ajuta să înțelegeți metoda și rolul dvs. în ea. Metoda de îmbunătățire a calității Six Sigma se concentrează pe eficientizarea proceselor, reducerea erorilor și îmbunătățirea calității produselor. Nivelurile sunt desemnate de un sistem de centură similar cu cel ...

O organizație care este structurată corect este capabilă să ia decizii eficiente și să se adapteze la schimbările din lumea afacerilor mult mai ușor. Structura confuză sau o structură care creează blocaje în procesul de luare a deciziilor pot fi contraproductive și pot avea un efect negativ asupra veniturilor.

Este extrem de important să existe o listă a procedurilor de securitate împotriva incendiilor la depozit pentru ca personalul să le urmeze. Fiecare membru al personalului ar trebui să le revizuiască frecvent. Ar trebui să aveți reuniuni lunare de revizuire. Scopul este ca utilizatorii depozitului să fie încrezători în ceea ce trebuie făcut în cazul unei situații de urgență a unui depozit. Planificarea, ...

Există mai multe soiuri de conflict; pot apărea conflicte între indivizii opuși într-un argument sau într-un singur individ care se luptă cu un conflict personal. Conflictul intragrup se referă la un anumit tip de conflict care apare între membrii unui grup care împărtășesc obiective comune, interese sau alte ...

Gestionarea cu succes a personalului necesită atenție asupra mai multor domenii ale dezvoltării și responsabilităților unui angajat, precum și aspecte practice legate de ocuparea forței de muncă. Fie că gestionați o echipă de cinci angajați sau o forță de muncă de 500, activitățile de bază ale managementului oamenilor trebuie să fie efectuate pentru a menține compania dvs. productivă ...

Organizațiile sunt pline de indivizi diferiți, unici, a căror cultură și istorie adesea îi permit să-și educe și să-și lărgească mințile celorlalți. Angajarea membrilor grupului în activitățile de diversificare a team-building-ului poate consolida legăturile și reduce șansele de discordie, ducând la o mai armonioasă și mai productivă ...

Arta de a recruta și de a alege angajați buni este cea care are un angajament organizatoric al companiei. Angajarea rapidă și angajarea bine nu vor da aceleași rezultate. Faceți un pas înapoi, revizuiți-vă practica curentă în ceea ce privește angajarea și recrutarea, apoi comparați-le cu aceste strategii.

Există o expresie veche: "Prea mulți bucătari strică supa." Aceasta înseamnă că atunci când oamenii nu lucrează în armonie cu un proiect - atunci când toată lumea încearcă să conducă spectacolul sau să-și impună voința în procesul - rezultatul va fi inferior. Se întâmplă tot timpul la locul de muncă, de aceea organizațiile ...

Tehnicile de interviu de evaluare permit unei organizații să stabilească cantitativ dacă un solicitant are abilitățile și cunoștințele necesare pentru a îndeplini sarcinile necesare unui anumit rol. În perioadele de reducere și restructurare a întreprinderilor, angajatorii trebuie să fie asigurați cu cele mai relevante abilități ...

Diversitatea joacă un rol-cheie în succesul afacerii, deoarece permite întreprinderilor să tragă din cele mai bune talente, indiferent de demografia personală. Totuși, includerea diferitelor grupuri etnice, religioase, sexuale și sexuale la locul de muncă poate îngreuna unii angajați. Prin livrarea sesiunilor de instruire la ...

Înregistrarea corectă a minutelor de întâlnire reprezintă un pas critic care poate fi trecut cu vederea. În unele cazuri, menținerea unui jurnal al minutelor de întâlnire poate fi o cerință legală. Indiferent dacă este o cerință legală sau nu, este o modalitate bună de a menține pe toată lumea concentrată și on-point în urma întâlnirii, și oferă o istorie istorică a ...

Recrutarea, evaluarea și selecția sunt cele trei etape cheie pentru angajarea angajaților. Dintre acestea, recrutarea și selecția sunt de obicei cele mai dificile pentru angajatori. Cheile de a găsi candidații potriviți la momentul potrivit și de a le angaja sunt strategici și gândesc la viitorul organizației.

Ruperea obiceiurilor vechi sau învățarea unor noi este dificilă pentru unii oameni. Acest lucru poate fi o provocare la locul de muncă dacă angajații fac aceeași rutină pentru o lungă perioadă de timp și nu se simt confortabil cu tot ceea ce percep că sunt întreruperi - sau chiar amenințări - la securitatea locului de muncă. Disponibilitatea lor de a se adapta la schimbare depinde ...

Agendele sunt ca și combustibilul octanic pentru întâlniri - ele pot îmbunătăți considerabil eficiența și productivitatea oricărui proces decizional. O agendă bună poate reduce numărul întâlnirilor necesare pentru finalizarea unui proiect în jumătate și reduce foarte mult tendința ca întâlnirile să se desfășoare în discuții care nu sunt utile scopului ...

Întâlnirile de afaceri trebuie să fie eficiente în transmiterea informațiilor, dar pot folosi și diverse teme pentru a le face mai interesante și mai interesante pentru participanți. O temă poate stabili starea de spirit adecvată sau poate ajuta participanții să înțeleagă mai bine ordinea de zi.

Dezvoltat de psihologul Carl G. Jung, testul Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) este utilizat pentru a determina preferința de comunicare individuală. Exercițiile MBTI sunt folosite la locul de muncă pentru a distinge tipurile de personalitate pentru a facilita lucrul în echipă și a face organizațiile mai eficiente. Rezultatele testelor indică preferința personală ...

Dacă ați ales domeniul Resurselor Umane pentru munca voastră de viață, trebuie să vă gândiți să lucrați la denumirea profesională, Profesionist în Resurse Umane (PHR), pentru a vă extinde cunoștințele despre industrie și pentru a vă îmbunătăți astfel cariera ca profesionist. Oferit de Institutul de Resurse Umane, PHR necesită ...

Exercițiile de teambuilding pot să-i învețe pe angajați să coopereze și să lucreze împreună mai eficient, dar prea adesea sunt niște modalități incomode și ineficiente de a ucide timpul în retragerea unei companii. Deci, în loc de a alerga o altă cursă cu trei picioare sau de a face încredere cade (desigur, nu veți lăsa un co-lucrător cădea la ...