Organizațiile sunt pline de indivizi diferiți, unici, a căror cultură și istorie adesea îi permit să-și educe și să-și lărgească mințile celorlalți. Angajarea membrilor grupului în activități de diversificare a team-building-ului poate consolida legăturile și reduce șansele de discordie, rezultând un mediu mai armonios și mai productiv pentru toți membrii grupului.
Sa ne cunoaștem
Participanții participă deseori la evenimente de diversitate și de team building cu idei fixe despre ce se va întâmpla. Pentru a obține feedback despre ideile membrilor grupului despre diversitate și ateliere de lucru, împărțiți oamenii în grupuri mici (nu grupați împreună persoane care se cunosc reciproc). Lăsați grupurile să discute experiențele lor anterioare și ceea ce speră să realizeze în viitor.
Pentru ca toți să cunoască câte ceva despre ei, participanții trebuie să facă un cort de masă cu numele lor și câteva lucruri pe care majoritatea oamenilor nu le cunosc (cu flexibilitate de a adăuga mai multe la o dată ulterioară). Expuneți membrii să explice cortul de masă al grupului.
Membrii grupului ar trebui să învețe să aprecieze asemănările și diferențele dintre ele. Lăsați oamenii să se împartă în grupuri mici, să ia o foaie de hârtie de flip chart și să deseneze o floare mare cu un centru și cât mai multe petale ca și membrii grupului. Dați-le să completeze centrul florii cu propriile lor identități. Membrii petale individuale ar trebui să conțină ceva unic pentru ei, fără a include atributele fizice. În urma interacțiunii cu grupuri mici, toată lumea ar trebui să adune și să împărtășească asemănările și diferențele cu grupul mare.
Identitatea unei persoane începe de multe ori cu numele său, așadar este o idee bună ca membrii grupului să înțeleagă ce înseamnă numele colegilor lor. Împerecheați oamenii și aflați unde provin numele partenerilor lor, ce înseamnă numele lor și cum au reacționat alții la numele lor.
Activități pentru problemele legate de diversitatea obișnuită
Obținerea de persoane pentru a experimenta și a înțelege diverse grupuri culturale, etnice, de gen și religioase este o fațetă importantă pentru diversitate și team building. Bazându-se pe criterii demografice, împărțiți membrii grupului în funcție de categorii și dați-i să scrie ceea ce vor ca ceilalți să știe despre grupul lor, ceea ce nu vor să experimenteze din nou ca membru al grupului lor și ce doresc colegii lor să facă. După aceea, discutați în grup.
Orientarea sexuală este o problemă de diversitate care ar putea afecta negativ o organizație, în funcție de cunoștințele și toleranța membrilor. Elaborează o fișă de identificare sexuală, care enumeră 10 scenarii care descriu comportamentele și experiențele sexuale ale diferitelor persoane. Membrii clasifică persoanele heterosexuale, lesbienele, homosexualii sau bisexualii și apoi discută răspunsurile lor ca grup.
Unele răspunsuri vor fi tăiate și uscate, deși altele probabil vor cauza dezbateri, întrucât unii oameni definesc orientarea sexuală prin factori precum comportamentul, dorința, autoidentificarea sau o combinație a celor trei.
Stereotipurile afectează adesea capacitatea oamenilor de a lucra sau de a interacționa împreună. Reiterați grupului dvs. cât de puțin experiență poate duce la prejudecăți nedrepte cu privire la o persoană sau un anumit subiect. Luați un copil care este mușcat de un câine - de fiecare dată când vede sau aude un câine, se sperie, pentru că crede că toți câinii sunt viciți ca cel care-l bătea. În timp și prin mai multe experiențe cu alți câini, el va realiza că nu toți sunt la fel.
