Tehnicile de interviu de evaluare permit unei organizații să stabilească cantitativ dacă un solicitant are abilitățile și cunoștințele necesare pentru a îndeplini sarcinile necesare unui anumit rol. În perioadele de reducere a numărului de companii și de restructurare, angajatorii trebuie să fie asigurați că persoanele cu cele mai relevante aptitudini sunt păstrate. Această tehnică este, de asemenea, utilizată în setări educaționale, pentru certificare și promovare. O strategie de evaluare a interviului poate fi utilizată în unele scenarii de îngrijire a sănătății, precum și pentru a determina riscul.
Interviu procesul de selecție
Procesul de selecție a interviului este de obicei o conversație între potențialul angajator și solicitant. Întrebări precum "de ce aplicați pentru acest post în acest moment?" și "ce implică locul dvs. de muncă actual?" sau "cum reacționezi când ți-ai cerut să faci ceva ce nu îți este cunoscut?" poate da un sens general asupra capacităților persoanei, dar nu previzionează neapărat dacă solicitantul poate să-și îndeplinească locul de muncă pentru care solicită. Solicitarea mai multor întrebări relevante pentru evaluarea solicitantului poate afișa sub-calificările, permițându-vă să alegeți persoana cea mai bună pentru această activitate prima dată. Efectuarea de verificări de fond și de referințe de verificare poate, de asemenea, să asigure solicitantului cu reluarea perfectă, integritatea aparentă și personalitatea câștigătoare este de fapt dreptul pentru rol.
Întrebări de evaluare
În timpul unui interviu real, întrebările de evaluare pot varia de la "ce cursuri de instruire ați participat în ultimul an?" și "Care a fost scorul dvs. la examenul de certificare?" la sarcini bazate pe performanță, cum ar fi "arătați-mi cum ați construi un tabel pivot utilizând datele din această foaie de calcul Excel", pentru a utiliza simulări complexe și temporizate.
De exemplu, în cazul în care postul solicită unui angajat să caute informații, să scrie un răspuns și să trimită mesajul unui destinatar cât mai repede posibil, un mediu simulat pentru testarea și capturarea activităților prezice în mod credibil capacitatea solicitantului de a lucra într-un astfel de mediu deoarece mimeaza stresul gasit pe locul de munca adevarat.
Proiectarea instrumentelor de evaluare necesită rigoare și atenție la detalii. Planificați să definiți, să proiectați, să dezvoltați, să livrați și să gestionați un astfel de instrument pe parcursul mai multor luni.
Valabilitate
Mulți angajatori consideră că testele de personalitate desfășurate împreună cu cererile de locuri de muncă reprezintă o metodă sigură de evaluare a atitudinii interpersonale, de rezolvare a problemelor, de conducere, de luare a deciziilor și de atitudine generală.
De obicei, un punctaj este obținut din evaluare și comparat cu scorurile comparabile ale celor care sunt competenți în domeniul lor. O evaluare este considerată valabilă dacă prezice în mod fiabil cei care vor avea succes și cei care nu vor.
