Diversitatea joacă un rol-cheie în succesul afacerii, deoarece permite întreprinderilor să tragă din cele mai bune talente, indiferent de demografia personală. Totuși, includerea diferitelor grupuri etnice, religioase, sexuale și sexuale la locul de muncă poate îngreuna unii angajați. Prin oferirea de sesiuni de instruire privind diversitatea, construirea dinamicii echipei și conectarea diversității la succesul companiei, angajatorii pot face pași importanți spre promovarea diversității și a incluziunii la locul de muncă.
Realizați formarea pentru diversitate
Cele mai multe corporații mari oferă în mod obișnuit o formă de pregătire a diversității pentru angajați, iar mulți își raportează o anumită măsură de succes. Programele de formare a diversității pot fi scurte sau atâta timp cât este necesar. Cu toate acestea, formarea ar trebui să se concentreze asupra modului în care oamenii, în ciuda diferențelor lor aparente, sunt în mod fundamental aceiași și merită același respect și condiții ca și ceilalți.
Dacă locul dvs. de muncă are concentrații mari de două sau mai multe grupuri diverse, programul dvs. de formare pentru diversitate ar trebui să menționeze obiceiurile sau credințele tipice ale fiecărui grup și modul în care celălalt grup ar trebui să răspundă diferențelor culturale. În ansamblu, programul de formare trebuie să demonstreze că diversitatea și includerea nu sunt doar factori importanți în funcționarea afacerii, dar sunt de asemenea implicați la toate nivelurile societății.
Odată ce managementul oferă pregătire pentru diversitate, întăriți mesajul prin "mers pe jos de mers pe jos". Demonstrați actele incluzive ca parte a practicilor de management standard.
Țineți constructorii de echipă
Nimic nu conduce acasă mesajul de includere mai puternic decât să expună grupuri diferite între ele. Activitățile de construire a echipei oferă o oportunitate excelentă nu numai de a reîmprospăta și de a încuraja angajații, ci și de a combina diverse grupuri.În acest proces, indivizii aparent diferiți pot forma noi legături (sau chiar prietenii), creând un exemplu puternic de includere.
Activitățile de construire a echipei pentru îmbunătățirea diversității includ sportul, cu echipele asamblate pentru a reprezenta o secțiune transversală corectă a personalului de la birou. Picnicii, cookouts și alte evenimente îi încurajează, de asemenea, pe indivizi să se amestece cu colegii lor, care nu pot fi expuși în mod normal. Dacă dețineți un constructor de echipă departe de birou, luați în considerare invitarea familiilor angajaților pentru o expunere suplimentară la diversitate.
Legătura diversității cu linia de jos
Într-un mediu de afaceri, diversitatea are o legătură directă cu succesul comercial. Întreprinderile care atrag talentele de top, indiferent de rasă, sex, orientare sexuală sau alți factori personali, creează o situație personală diferită. Pentru a ajuta colegii să înțeleagă de ce lucrează într-un mediu divers, demonstrează modul în care fiecare individ aduce un set unic de talente. În plus, demonstrați că diversitatea companiei reflectă diversitatea clienților săi. Când angajații văd cum contribuie fiecare individ la succesul general al companiei, indiferent de factorii personali, ei obțin o nouă apreciere pentru diversitate și incluziune.
