Dezvoltat de psihologul Carl G. Jung, testul Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) este utilizat pentru a determina preferința de comunicare individuală. Exercițiile MBTI sunt folosite la locul de muncă pentru a distinge tipurile de personalitate pentru a facilita lucrul în echipă și a face organizațiile mai eficiente. Rezultatele testului indică preferința personală în patru domenii: extroversiune / introversiune, senzație / intuiție, gândire / senzație și judecată / percepție. Un total de 16 tipuri de personalități sunt posibile pe baza combinării acestor rezultate.
Corzi interioare
Steve Myers, autorul "Influencing People Using Myers Briggs", descrie un exercițiu tip Indoor Myers Briggs, care utilizează șase frânghii. Aceste funii sunt așezate pe podea pentru a forma mai multe secțiuni dintr-un cerc mare. Membrii echipei de afaceri sunt rugați să stea într-o anumită secțiune pe baza rezultatelor preferințelor de personalitate ale testării MBTI. Odată ce toți membrii echipei sunt în cadranul propriu, personalitățile opuse se vor termina pe laturile opuse ale cercului. Echipele pot apoi să stabilească care sunt punctele forte pe care fiecare membru le aduce grupului și dacă acestea sunt sau nu complementare.
Joc de rol
Myers Briggs Exerciții de tip Indicator care prezintă rolul de joc care ajută la determinarea stilului în care persoanele se confruntă cu situații de conflict și / sau inconfortabil. De exemplu, membrii echipei pot fi contestați pentru fiecare să acționeze într-un scenariu în care trebuie să declanșeze un alt angajat. În cele din urmă, unii membri ai echipei ar putea să ia o abordare simpatică a tragerii sau să aibă un timp dificil de difuzare a știrilor, în timp ce ceilalți membri își vor îndeplini sarcina rapid, lăsând emoția în afara ecuației. Un alt exercițiu de roluri îi obligă pe echipele de lucru să înțeleagă cum să atingă un obiectiv imaginar de afaceri. Acest lucru poate ajuta la identificarea punctelor forte și a punctelor slabe.
Fun MBTI Exerciții
Alte exerciții MBTI se axează pe stilul de percepție și comunicare. Plasați un singur obiect pe masă, ceva la fel de simplu ca un capsator, și cereți membrilor echipei să scrie o descriere a elementului. Detaliile descrierii, limba folosită pentru a explica elementul și orice alte sentimente exprimate în scris vor evidenția diverse preferințe care pot fi utile atunci când planificați un proiect de echipă. Sau cereți membrilor grupului să scrie care dintre cele cinci simțuri pe care ar prefera să le trăiască fără și de ce. Acest lucru va oferi o perspectivă asupra metodei de comunicare preferate a fiecărui individ.
Un alt exercițiu MBTI distractiv implică faptul că un membru al echipei este legat de ochi și că un alt membru îl conduce verbal prin intermediul unui obstacol. Acest exercițiu va demonstra cât de bine membrii echipei se stratifică unul cu celălalt atunci când se confruntă cu o provocare.
