Un interviu este prima impresie pe care o caută un angajator unui angajator. Este, de asemenea, un moment în care tu, intervievatorul, puteți învăța multe despre un potențial candidat și puteți evalua aceste calificări pentru a găsi cel mai bun angajat posibil. Atunci când se intervievează candidații pentru o funcție de custodie, întreprinderile trebuie să ia în considerare calificările candidaților, deoarece se referă la experiența lor profesională, caracterul personal și compatibilitatea cu afacerea.
Întrebări interviu profesionale
Custodii trebuie să aibă cunoștințe despre multe activități de întreținere diferite și ar trebui să demonstreze aceste cunoștințe în interviu. O afacere poate pune multe întrebări despre experiența profesională potențială a custodianului, care include: "Ce echipamente sau substanțe chimice aveți experiență folosind într-un mediu profesional?", "Cum ați monitorizat și menținut o clădire mare în trecut" și " poziții, cum ați răspuns la situații spontane, haotice, cum ar fi o scurgere sau elemente rupte? "Întrebările creative pot fi folosite și pentru a vedea cât de bine candidatul reacționează la situații spontane. Un exemplu este "Dacă ar fi trebuit să curățați această cameră chiar acum, ce ați face și ce resurse ați folosi?"
Probleme personale de caractere
Pe lângă evaluarea experienței profesionale a unui custode, o afacere ar trebui să ia în considerare cu atenție personajele personale ale solicitanților. Multe organizații folosesc teste de personalitate bazate pe computer pentru a examina caracterul etic și moral al unui potențial angajat și răspunsurile sale la situații diferite. Întrebările interviului ar putea include "Lucrezi bine ca parte a unei echipe?", "Ce faci când îți dai drumul în timpul zilei de lucru?" Și "Cum te descurci cu stresul la locul de muncă?"
Compatibilitate Întrebări
Un custode este o parte importantă a oricărei organizații și joacă un rol major în operarea fără probleme a activităților zilnice ale unei afaceri. Ca atare, ar trebui să se ia în considerare cu atenție dacă candidații intervievați se potrivesc sau nu cu cultura afacerilor. De exemplu, un custode care nu-i plac copiilor nu se va potrivi neapărat cu cultura unei școli elementare. O afacere ar trebui să pună întrebări cum ar fi: "Vă simțiți confortabil interacționând cu angajații și clienții noștri?", "Credeți că veți juca un rol esențial în a ajuta succesul și creșterea afacerii noastre?" Și "Vedeți un viitor cu această organizație? “
