Resursele umane sunt o disciplină care implică relațiile cu angajații și modul în care o companie le gestionează. Această disciplină poate implica formarea angajaților, pachetele de beneficii, diversitatea la locul de muncă și multe alte aspecte. Unele companii au un departament de resurse umane specifice, în timp ce altele externalizează multe dintre aceste sarcini consultanților externi.
Beneficii
Una dintre cele mai importante componente ale resurselor umane este beneficiile angajaților. Companiile se bazează pe profesioniștii din domeniul resurselor umane pentru a gestiona pachetele de beneficii pentru angajații lor. De exemplu, departamentul de resurse umane ar putea fi responsabil de administrarea unui plan de asigurare de sănătate pentru angajați. Acest departament ar putea fi, de asemenea, responsabil de gestionarea contului de pensionare, cum ar fi 401k. Orice întrebări pe care angajații le au asupra acestor pachete de beneficii sunt, în general, adresate departamentului de resurse umane. Departamentul de resurse umane lucrează de obicei cu un management superior pentru a lua decizii cu privire la pachetele de beneficii.
Politici de compensare
De asemenea, departamentul de resurse umane gestionează politicile de compensare pentru o companie. Resursele umane pot ajuta la stabilirea cotei pe care o companie ar trebui să o plătească pentru o anumită poziție. Departamentul de resurse umane colaborează îndeaproape cu proprietarul afacerii atunci când elaborează un pachet de compensare. În multe companii, departamentul de resurse umane va lucra pentru a dezvolta o structură de nivel atunci când vine vorba de nivelul de salarizare. Aceștia pot efectua periodic revizuiri ale angajaților pentru a determina momentul în care un angajat atinge un anumit nivel.
angajarea
De asemenea, departamentul de resurse umane va fi implicat în angajarea de noi angajați. Atunci când trebuie să fie ocupată o poziție, compania va conta pe departamentul resurse umane pentru a aduce candidați calificați pentru această slujbă. În multe cazuri, managerul de resurse umane va efectua interviuri cu solicitanții calificați. În funcție de tipul de afacere, proprietarul sau un alt manager ar putea avea ultimul cuvânt de spus în ceea ce privește angajarea, însă managerul resurselor umane le economisește timp reducându-le pe solicitanți. Departamentul de resurse umane va fi responsabil de postarea anunțurilor pentru poziția pe posturile de locuri de muncă și, eventual, de a lucra cu recrutorii pentru a ocupa poziția.
Managementul riscurilor
Unele departamente de resurse umane ajută companiile lor să gestioneze riscurile. Aceasta este o disciplină care implică ajutarea unei companii să identifice zone potențiale de risc și apoi să le diminueze. De exemplu, profesioniștii în domeniul resurselor umane ar putea efectua inspecții de siguranță în cadrul unei instalații. De asemenea, aceștia ar putea dezvolta manuale și reguli pentru angajați, pentru a reduce riscurile pentru angajați. Unii profesioniști în resurse umane se angajează, de asemenea, în soluționarea litigiilor pentru a reduce problemele dintre angajați
