Managementul resurselor umane cuprinde multe funcții-cheie în cadrul unei organizații, cu responsabilitatea finală pentru managementul personalului, beneficiile, compensațiile, relațiile cu angajații și instruirea. Managerii de top HR acționează ca consultant pentru conducerea executivă în strategia de a angaja și de a păstra cei mai buni angajați, de a spori productivitatea și de a menține o rentabilitate adecvată a investițiilor. Având în vedere legile federale și de stat care afectează angajații, managementul resurselor umane creează politici care modelează o companie.
Personal
Angajarea și păstrarea celor mai buni angajați reprezintă o responsabilitate majoră a managementului resurselor umane. Managerii de resurse umane sunt responsabili pentru fiecare piesă a puzzle-ului personal. Aceasta începe cu recrutarea - găsirea candidaților prin publicitate, promovare internă, agenții și crearea de rețele. Screening-ul candidaților, efectuarea testelor înainte de angajare și coordonarea interviurilor cu managerii de angajare sunt pașii următori. HR menține CV-uri și lucrează cu managementul departamentului pentru a crea descrieri scrise de post pentru fiecare poziție din cadrul companiei. ÎR poate facilita, de asemenea, ofertele de locuri de muncă și programele de menținere a instituțiilor și angajaților.
Managementul beneficiilor
HR este responsabil pentru toate aspectele legate de gestionarea beneficiilor angajaților. Beneficiile pot include asigurarea de sănătate, planurile de pensionare, timpul liber plătit, concediul de absență și dizabilitatea, printre alte programe. Managementul resurselor umane este responsabil pentru selectarea programelor, administrarea beneficiilor, relațiile furnizorilor, comunicațiile cu beneficiile angajaților și procesul de înscriere. ÎR supraveghează, de asemenea, administrarea programelor obligatorii, cum ar fi Legea privind concediul medical de familie, Compensarea lucrătorilor, indemnizația de șomaj și COBRA. Managementul eficient al resurselor umane urmărește în mod constant programe de îmbunătățire a sănătății și productivității personalului, de menținere a angajaților și de reducere a absenteismului și a cifrei de afaceri.
Compensarea și managementul performanței
Supravegherea programului de compensare al unei organizații intră în domeniul HR. Compensațiile includ salariile și salariile, programele de stimulare, bonusurile și opțiunile de acțiuni plătite angajaților. HR studiază salariile competitive și face recomandări pentru structura salariilor pe poziții. În plus, HR coordonează analizele de management al performanței, oferind instrucțiuni, instruire și documentație pentru managerii de a realiza evaluări ale performanțelor personalului bi-anuale sau anuale. Evaluările de performanță pot fi legate de câștigurile și promoțiile de plată, ambele coordonate cu HR.
Relații între angajați
Menținerea relațiilor bune între angajator și angajat, pe o arie largă, intră sub incidența HR. HR este o ramură neutră a companiei care reprezintă atât angajator, cât și angajat. ÎR este implicat în fiecare incident de angajare și de ardere, furnizând informații atât conducerii cât și personalului, după cum este necesar. Noua orientare în domeniul angajării și formarea continuă cade adesea la HR pentru a facilita. ÎR este adesea intermediarul în rezolvarea conflictelor între manager și personal, oferind o platformă atât pentru a aduce probleme confidențiale. Angajații de relații cu angajații posedă cunoștințe despre mandatele federale și de stat, cum ar fi standardele Comisiei privind egalitatea de locuri de muncă, Legea privind drepturile civile, Legea egalității de plată, Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate și Legea privind securitatea veniturilor din pensie pentru angajați.
2016 Informații salariale pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au câștigat un salariu mediu anual de 106.910 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. La nivel inferior, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25 de percentile de 80.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 145.220 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 136,100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri de resurse umane.
