De ce oamenii fac lucrurile pe care le fac - mai precis, ceea ce creează unitatea de succes - a fost subiect de investigație științifică de zeci de ani. Consensul este că toată lumea este motivată să realizeze, deși din diferite motive. Aceste motive sunt numite în mod colectiv motivație de realizare și influențează în mod direct acțiunile de zi cu zi, cum ar fi mersul la muncă, practicarea unui sport sau hobby, studierea unui examen, frecventarea colegiului și chiar cumpărăturile.
Intrinsec
Persoanele fizice sunt în mod obișnuit influențate de motive intrinseci, care provin din interior pe baza dorinței de a se descurca bine și pe baza stimulentelor. Astfel de stimulente includ un sentiment de auto-satisfacție obținut prin a face o treabă bună, bucuria de a fi finalizat o provocare și un sentiment de măiestrie.
extrinsecă
Motivele exterioare sunt comune și provin din afara individului. Foarte des, ele sunt rezultatul dorinței de a respecta standardele societății, mai degrabă decât a lor. Scott T. Rabideau de la Institutul de Tehnologie din Rochester afirmă că "motivele explicite sunt construite în jurul imaginii unei persoane". În teza sa privind motivația realizării în rândul sportivilor, Dr. Tammy Schilling de la Universitatea Texas Tech se referă la aceste motive ca "motive sociale. "Finalizarea sarcinilor este motivată de dorința individului fie de a dovedi că o poate face, fie de a obține o impresie favorabilă. Indivizii influențați de factori extrinseci pun accentul pe modul în care alții le percep.
Evitare
Evitarea este un fel de motivație pe care unii oameni o pot identifica. Oferă stabilitate și previzibilitate în schimbul îndeplinirii sarcinilor plictisitoare, rotative sau neplăcute. Evitarea îi motivează pe indivizi să îndeplinească astfel de sarcini pentru a evita consecințele neplăcute. Cu toate acestea, îndeplinirea acestor sarcini poate îmbunătăți situația generală a unui individ. De exemplu, mulți angajați în birouri îndeplinesc sarcini neinteresante, cum ar fi depunerea de rapoarte, efectuarea de apeluri telefonice neplăcute și pregătirea unor documente complicate. Dacă îndeplinesc aceste sarcini la standard, ei își păstrează slujba. În unele cazuri, dacă îndeplinesc sarcinile bine și suficient de mult, o promovare sau o creștere ar putea urma.
Motivatorii universali
Nevoia de a realiza face parte din condiția umană. Ce motivează realizarea diferă de la individ la individ, în funcție de factori precum personalitatea și stima de sine. În 2005, Matthew Weller din "Los Angeles Business Journal" a scris că motivațiile universale includ stimulente, dorințe, un mediu favorabil și o motivație internă preexistentă. Atunci când există astfel de condiții, este posibil ca realizarea să pară mai atractivă, ducând la mai mult efort din partea potențialului realizator.
