Angajatorii folosesc cifrele totale de compensare pentru a determina bugetul organizației lor și pentru a prognoza cheltuielile companiei pe baza sumelor de compensare și a previziunilor pentru anii viitori privind creșterea economică, susținerea sau declinul. În general, un pachet total de compensații constă în totul, de la un salariu orar la o masă furnizată de companie. Salariile, salariile, beneficiile pentru sănătate, costurile de parcare și o serie de alte elemente fac parte din compensația totală a angajatorului. În concluzie, este costul pe care un angajator îl plătește pentru a-și menține forța de muncă.
Asamblați datele angajaților privind ratele salariale și salariale, inclusiv calculele suplimentare pentru cei trei ani anteriori, pentru a vă ajuta în proiectarea orelor suplimentare pentru anul în curs. Folosirea datelor istorice - în special pentru plata orelor suplimentare - este utilă pentru că vă oferă mai mult de un an pentru a examina evoluția și fluxul orelor suplimentare pentru schimbări sezoniere și alte cerințe de afaceri care ar putea crea necesitatea mai multor lucrători.
Sortați datele pe departamente sau pe poziții pentru a face calculele ușor de gestionat dacă baza de angajați este mare. De asemenea, calcularea despăgubirii totale pe departamente vă poate ajuta să determinați ce departamente au costuri mai mari de personal, ceea ce este esențial atunci când începeți planificarea și strategia forței de muncă.
Adăugați salariile și salariile anuale pentru toți angajații, inclusiv orele suplimentare. Calculați cifrele separate pentru comisioane, bonusuri, stimulente, pachete compensatorii reciproc convenite și recompense angajate. Beneficiile angajaților fac parte, în general, dintr-un program separat de recunoaștere și recompensare, care este monitorizat de o persoană de resurse umane. Cu toate acestea, programul dvs. de recompense ar trebui să fie calculat pe bază de angajat, chiar dacă toți angajații nu primesc recompense în fiecare an. De exemplu, compania dvs. ar putea să plătească 15.000 $ pentru recompensele angajaților, plus o programare suplimentară de 5.000 $. Dacă numărul angajatului dvs. este de 500 de angajați, costul pentru programul de recunoaștere și recompensare a angajaților este de 20.000 de dolari împărțit la 500, ceea ce înseamnă 40 de dolari pe angajat.
Obțineți informații privind salariile pentru plățile fiscale efectuate în numele angajaților către guvernele federale și de stat, inclusiv plățile pentru asigurări sociale și Medicare (FICA), impozitele pentru asigurările de șomaj și primele de compensare ale lucrătorilor. Răspunderea fiscală a angajatorului poate varia ușor datorită fluctuațiilor numărului de angajați care lucrează, precum și a câștigurilor salariale. În mod similar, evaluările de experiență pot crește sau reduce veniturile companiei pentru asigurarea de șomaj și costurile de compensare a lucrătorilor. Asigurați-vă că aveți informații exacte pentru a face estimări rezonabile pentru anii viitori.
Calculați informațiile privind beneficiile angajaților pentru opțiunile de îngrijire a sănătății în grup, viziunile și opțiunile de îngrijire dentară, primele de invaliditate pe termen scurt și pe termen lung, contribuțiile la economiile pentru pensionare, împărțirea profitului, costurile programului de asistență pentru angajați și costurile administrative pentru toate beneficiile pe care compania le oferă angajaților. Nu treceți cu vederea beneficiile cum ar fi mesele, parcarea, evenimente speciale, cum ar fi petreceri de aniversare sau sărbători de birou, precum și alte activități pe care organizația dvs. le plătește și la care angajații beneficiază. Utilizați foi de calcul separate pentru fiecare calcul al beneficiilor, deoarece acestea pot deveni complexe, mai ales atunci când factorii sunt factori de acoperire în mai multe tipuri. Calculați primele de asigurare pe baza selecțiilor angajaților - este posibil să plătiți 400 USD pe lună pentru o acoperire individuală, în timp ce contribuția dvs. pentru angajații cu mai multe persoane aflate în întreținere poate fi mult mai mare.
sfaturi
-
În urma calculului dvs., puteți furniza angajaților dvs. o declarație privind despăgubirea totală. Această declarație reflectă ceea ce compania plătește în numele lor, pe lângă salariile reale. Mulți angajați sunt surprinși să afle câte angajatori plătesc pentru angajați. Furnizarea anuală a personalului dvs. cu declarații de compensare totale individuale poate îmbunătăți satisfacția angajaților.
