Multe dintre provocările cu care se confruntă managerii din secolul XXI sunt aceleași cu care se confruntă managerii de zeci de ani. Într-o întâlnire din 1966 a Societății Inginerilor Petrolului, Sidney Shuman a definit cele trei mari provocări: "dezvoltarea unor bune relații de lucru între afaceri și guvern, utilizarea optimă a avansării tehnologiei și asigurarea unei schimbări sociale constructive". ca important astăzi.
Îmbunătățirea relațiilor guvernamentale-afaceri
Întrucât relația dintre întreprinderi și guvern devine din ce în ce mai complexă, nevoia unei comunicări eficiente între cele două este mai importantă. În măsura în care întreprinderile se bazează pe guvern pentru a reglementa comerțul și a impune respectarea legilor corecte ale muncii, guvernele se bazează, de asemenea, pe întreprinderi, pentru a stimula creșterea economică și a oferi locuri de muncă. Gestionarea eficientă în secolul XXI înseamnă că este interesat de guvern, nu numai la nivel de stat și federal, ci și din punct de vedere global.
Capitalizând pe tehnologia de avansare
Modul în care lumea face afaceri se schimbă atât de repede încât multe întreprinderi consideră dificil să țină pasul. Cu tehnologii precum VoIP, rețelele sociale și sistemele hardware și software din ce în ce mai sofisticate, făcând accesibile toate colțurile lumii, întreprinderile de ultimă generație abordează posibilitățile globale pe care le oferă această tehnologie. Managerii eficienți îi încurajează pe angajați să gândească creativ, folosindu-se de această tehnologie pentru a-și îndeplini sarcinile rareori visate posibil cu câțiva ani în urmă.
Asigurarea schimbării sociale constructive
În centrul fiecărei afaceri, de la o mică inițiere locală la o corporație multinațională imensă, este responsabilitatea de a desfășura o afacere într-o manieră etică și responsabilă. Mulți manageri consideră acest lucru o oportunitate. Acum, mai mult decât oricând, publicul caută afaceri responsabile și îi sprijină cu patronajul. Practicile sănătoase din punct de vedere ecologic, concentrarea asupra locurilor de muncă locale și a donațiilor caritabile sunt toate căi cheie în care mulți manageri îi ajută companiile să promoveze schimbări sociale constructive și să câștige încrederea publicului.
