Administrare
Structura organizatorică a unei afaceri este cadrul care facilitează comunicarea și procesele de lucru eficiente. Atunci când apar probleme de afaceri, există deseori semne în cadrul designului sau componentelor structurii organizaționale. În unele cazuri, aceste semne pot fi indicatori timpurii ai unor probleme semnificative care ...
Există mai multe metode pentru evaluarea performanțelor angajaților și ale echipei. Unele sunt mai tradiționale, în timp ce altele încearcă să implice feedback de la alții care lucrează cu angajatul sau echipa. Tipul metodei de evaluare pe care o alegeți se va referi la modul în care organizația dvs. va reacționa la evaluare, precum și la ceea ce ...
O multitudine de factori influențează proiectarea formării. Acestea variază de la conceptual, cum ar fi o definiție clară a rezultatelor formării, la aspectele practice, cum ar fi cele logistice. Prin abordarea problemelor cheie înainte și în timpul fazei de proiectare, designerul de formare poate atât să sporească eficacitatea cursului, cât și viteza ...
Recenziile la sfârșitul anului reprezintă o modalitate atât pentru angajator cât și pentru angajat de a evalua ultimele 12 luni de muncă și realizări, plus obiective stabilite pentru anul viitor. Aceste obiective sau obiective de performanță vor varia în funcție de tipul de companie sau de organizație și de departamentul pe care îl sprijină angajatul. Obiective generale și ...
Să îi ajute pe angajați să determine stimulente atractive și să ofere recompense la fața locului pentru a încuraja participarea.
Factorii critici de succes sunt variabilele sau condițiile care sunt esențiale pentru succesul unei organizații. Detaliile care trebuie luate în considerare la identificarea acestor factori includ tipul de industrie sau produs, modelul de afaceri sau strategia companiei și influențele externe, cum ar fi mediul sau climatul economic. ...
Conflictul la locul de muncă poate duce la scăderea productivității și la creșterea moralului negativ. Angajații strânși în conflict tind să fie distrași și iritabili. În timp ce conflictul nu poate fi eradicat în mod realist, acesta poate fi minimizat prin management inteligent, compasional și structurat. Liderii care oferă ...
Dacă lucrați în domeniul resurselor umane, este o idee bună să luați în considerare câștigarea certificării dvs. PHR. A deveni certificată este o modalitate foarte bună de a demonstra angajatorului dvs. actual, precum și potențialilor angajatori viitori, că aveți cunoștințele, experiența și expertiza necesară pentru a efectua ...
În timp, conflictul din cadrul organizațiilor poate fi inevitabil. Pe măsură ce oamenii concurează în cadrul organizației, ei pot intra în conflict cu obiectivele, procedurile, cifrele autorităților și persoanele din organizație. Conflictul poate fi dăunător, dar, surprinzător, poate avea și unele avantaje.
Multe companii recunosc nevoia de modalități de a comunica cu angajații. O modalitate este de a compila un manual al angajaților. Pentru a funcționa eficient și pentru a oferi angajaților ceea ce trebuie să știe, manualele pentru angajați necesită cercetare și planificare. Cele mai importante componente ale unui manual al angajaților ...
Instruirea în domeniul siguranței este una dintre cele mai importante componente ale menținerii unui loc de muncă sigur. Din cauza pericolelor de a lucra cu utilaje grele sau cu echipamente de bucătărie, de exemplu, multe companii urmăresc prevenirea rănirii la locul de muncă prin angajarea de jocuri de siguranță. Jocurile de siguranță oferă o formă de stimulare pentru angajații care ...
Trecerea biroului dvs. într-un birou verde poate dura mai mult decât v-ați aștepta. Acest lucru se datorează faptului că trebuie să treceți gândirea angajaților dvs., care ar putea să nu fie la fel de verde acasă. Încurajarea angajaților dvs. să gândească verde necesită timp, formare și bani. Nu toată lumea crede în același nivel de ...
Definit ca abilitatea unui grup de a se uni cu perseverenta si consecventa in urmarirea unui scop sau scop comun, moralul este un concept fuzzy care produce rezultate masurabile. Atunci când moralul este ridicat în rândul angajaților, notează site-ul web de management și instruire Mind Tools, productivitatea este mai mare, iar cifra de afaceri a personalului este redusă. ...
Sistemul de informații privind resursele umane oferă detalii despre administrare, salarizare, recrutare și instruire. Acest sistem este de așteptat să obțină rezultate valoroase pentru divizia dumneavoastră de resurse umane și pentru organizația dumneavoastră în ansamblu. Este un instrument esențial pentru gestionarea ajutoarelor în luarea deciziilor strategice.
Supervizorii de restaurante au o gamă largă de responsabilități în operațiunile de zi cu zi, gestionând totul, de la comanda alimentelor la programele angajaților. Este un loc de muncă cu ritm rapid și unul necesită o mare varietate de aptitudini și cunoștințe. Un supraveghetor de restaurant ar putea planifica un meniu sofisticat un minut ...
Teama de a vorbi în public încă depășește graficele din multe studii clinice și universitare, deoarece se potrivește cu alte fobii umane obișnuite. Texas Christian University, profesor universitar Paul L. Witt, și unii dintre colegii săi au studiat mai multe zeci de candidați de sex masculin și de sex feminin. Ei au gasit ...
Planurile de stimulare a angajaților pot contribui la încurajarea angajaților să lucreze în direcția unor obiective specifice. Știind că vor fi recompensați pentru eforturi care depășesc și depășesc eforturile - cum ar fi atingerea obiectivelor de câștig - pot motiva personalul să-și împingă limitele. Pentru a fi eficiente, planurile de stimulare a grupului ar trebui definite clar, ușor de măsurat și ...
Modul în care persoanele gestionează conflictele în relațiile de afaceri sau personale este stilul lor de conflict. În 1972, stilurile Thomas și Killman au fost introduse ca o metodă pentru identificarea diferitelor tipuri de rezolvare a conflictelor. Înțelegerea stilurilor de conflict ale celor din jur vă poate ajuta să dezvoltați strategii pentru ...
O evaluare a postului este un proces sistematic efectuat în mod obișnuit de resurse umane pentru a evalua și evalua sarcinile, responsabilitățile și valoarea fiecărui loc de muncă din cadrul unei organizații. Evaluările de locuri de muncă sunt efectuate de organizații pentru a reevalua locurile de muncă pe măsură ce organizația se extinde, pentru a pune în aplicare măsurile de performanță pentru fiecare loc de muncă, pentru a ...
Documentele utilizate în proiecte de construcție pot varia de la proiect la proiect și în funcție de mărimea proiectului. Lucrările necesare pentru construirea unei case nu vor fi aceleași ca pentru un proiect comercial mare. Cu toate acestea, există documente care sunt comune fiecărui proiect de construcție legală, indiferent de ce ...
Comunicarea este ceea ce este construit viața. Persoanele care au un timp dificil de comunicare verbală pot ajunge în situații confuze și frustrant. Comunicarea verbală inefectivă poate duce la divorț, pierdere de locuri de muncă și alte dificultăți în relațiile interpersonale. Învățarea și ascuțirea comunicării dvs. verbale ...
O componentă importantă pentru succesul oricărei organizații este tipul de structură pe care o implementează. Structura organizațională determină numărul de straturi de management și modul în care departamentele interacționează unul cu celălalt. Slabă structură organizațională poate crea o varietate de probleme, cum ar fi managementul umflat și ...
O hartă a proceselor descrie sarcinile de serviciu efectuate pentru a îndeplini o sarcină specifică la locul de muncă. Hărțile pot fi folosite pentru a schița procesele de fabricație, structurile corporative și sarcinile de gestionare. Hărțile de proces oferă informații valoroase despre un proces pentru a ajuta managementul să găsească modalități de a face procesul chiar mai bine. In timp ce ...
O bază de cunoștințe, similară unui wiki, este o colecție gestionată de articole și informații trimise de utilizatori. Un depozit tip bază de cunoștințe este dedicat, de obicei, unui program sau unui proces specific, iar informațiile pot fi transmise de dezvoltatori, de personalul de suport tehnic sau de utilizatorii finali. Natura democratică a ...
Întrucât școlile încearcă să pregătească studenții pentru o carieră și o viață de succes pentru secolul XXI, mulți descoperă că trebuie să includă mai multe curricule adresate în mod special liderilor în curs de dezvoltare. Pentru a determina ce anume să predați, instructorii ar putea lua în considerare 10 caracteristici de leadership bune remarcate de ...
