Angajatorii se străduiesc să facă o alegere bună pentru fiecare angajare. În multe cazuri, angajatorii - inclusiv spitalele și companiile aeriene - trebuie să se gândească nu doar la interesele organizațiilor lor, ci și la siguranța clienților și clienților lor. Controalele de fond reprezintă o parte a procesului de screening pentru a le ajuta să se asigure că echipele lor sunt adăugate de oameni etici, sigure și calificați. În funcție de companie, descrierea postului și politicile sale, controalele de fond pot include orice combinație de mai multe procese.
Criminal History Search
O căutare a istoriei penale este, de obicei, nucleul oricărei verificări de fond candidat. Deoarece activitatea criminală anterioară are implicații asupra credibilității unui angajat, acest instrument de screening este folosit în numeroase industrii și clasificări de locuri de muncă. Unii angajatori verifică numai registrele județene și de stat ale legii, în timp ce altele efectuează căutări la nivel național. Un cazier judiciar nu obligă în mod necesar o persoană de la locul de muncă. Dacă aveți o convingere asupra înregistrării dvs., dezvăluiți-o la completarea cererii dvs. de muncă și a autorizației de verificare a fundalului. Angajatorii de multe ori ignoră greșelile, mai ales dacă nu sunt relevante pentru natura muncii dvs.
Verificarea creditelor
Credințele dvs. contează și angajatorii doresc să vă asigure că le aveți. De aceea, investigațiile de fond includ, de obicei, verificarea educației dvs. - în special orice diplomă de colegiu și absolvent și certificări speciale. Dacă lucrați într-un domeniu care necesită licențe comerciale sau profesionale, așteptați un angajator potențial să verifice și el acest lucru. Unele comisii de licențiere dezvăluie orice acțiuni disciplinare pe care un licențiat le-a experimentat. Companiile caută și acestea.
Istoria Angajărilor
În special, atunci când experiența dvs. este relevantă pentru luarea în considerare a angajărilor, angajatorii vor să știe că ați făcut de fapt ceea ce ați spus că ați făcut. În plus, de obicei, aceștia doresc să știe cum ați făcut în pozițiile anterioare. La urma urmei, oamenii nu își dezvăluie de obicei problemele și punctele slabe. De aceea managerii de angajare și anchetele de fond verifică referințele și vorbesc cu foștii supraveghetori ori de câte ori este posibil.
Verificarea creditelor
Verificările de credit nu sunt utilizate la fel de mult ca și alte instrumente de investigare a fundalului. Cu toate acestea, în locurile de muncă care au legătură cu finanțele, manipularea banilor și care necesită datorie fiduciară, companiile doresc, de obicei, să știe despre modul în care potențialii angajați se ocupă de propriile lor bani. Actul federal de raportare a creditelor solicită întreprinderilor să informeze candidații care nu sunt angajați pe baza verificării lor de credit. Candidații au apoi dreptul de a solicita angajatorului să împartă o copie gratuită a raportului de credit și să le ofere posibilitatea de a contesta și de a soluționa eventualele erori.
