Întrucât școlile încearcă să pregătească studenții pentru o carieră și o viață de succes pentru secolul XXI, mulți descoperă că trebuie să includă mai multe curricule adresate în mod special liderilor în curs de dezvoltare. Pentru a determina ce anume să predea, instructorii ar putea lua în considerare 10 caracteristici bune de conducere remarcate de întreprinzătorii de succes din lumea afacerilor.
Perspectivă
Conducătorii buni se apropie de situații dintr-o perspectivă pozitivă care se reduce prin aspecte esențiale. Ei pun întrebări, cântăresc toate părțile și ascultă mai mult decât vorbesc.
Acțiune
Liderii mari iau măsuri. Ele se referă la informații relevante, dar nu amână decizii până când nu sunt 100% sigure. O astfel de evitare a asumării riscului are ca rezultat rare efecte eficiente.
Curajul de a schimba
Liderii de succes posedă curajul de a face schimbări, chiar dacă nu pare să se întâmple nimic în neregulă. Efectuarea de schimbări înaintea unor posibile probleme are ca rezultat un succes mai mare, la fel cum un căpitan începe să schimbe o navă înainte de a ajunge la punctul de cotitură.
Conștientizarea sinelui și a altora
Liderii știu ei înșiși și studiază pe alții pentru a determina ce metode funcționează cel mai bine. Ele se referă la stiluri de organizații și indivizi, precum și la propriile lor compoziții pentru a obține cele mai bune rezultate.
Stimă de sine
Liderii eficienți posedă un înalt grad de stima de sine. Ei au nevoie de această caracteristică pentru a lua proiecte dificile.
Necesitatea de a obține
Liderii excelenți au o forță propulsată de dorința de a le îndeplini la maximum și de a le atinge. Harvard, psihologul David McClelland, a observat că copiii dezvoltă această nevoie de a obține de la părinți.
Control
Liderii efectivi au un nivel ridicat de auto-control, precum și un control asupra situațiilor care le confruntă. Ei rareori dau vina pe soarta, norocul, sistemul sau administrația. În schimb, își asumă controlul și văd ce pot face pentru a direcționa situațiile în direcții productive.
Orientarea obiectivelor
O caracteristică comună între lideri este că aceștia sunt orientați spre îndeplinirea obiectivelor. Obiectivele bine definite devin vedete care conduc activitățile lor.
Optimism
Chiar și atunci când totul despre el pierde credință și părerile pesimiste domnesc suprem, un mare lider se trage pe sine în sus și forgându-se înainte și menține un punct pozitiv avantajos. Această trăsătură îi permite să se ocupe de set-back-uri care apar în orice eforturi de afaceri.
Creştere
Un mare lider face greșeli. El învață de la ei și devine înțelepciune bazată pe experiență. Viața are legătură cu educația și nu există un învățător mai bun decât să nu reușească la ceva și să crească din experiența globală.
