Administrare

Diferența dintre conducere și supervizare se găsește în persoana responsabilă. Liderii sunt în general persoane înzestrate, în timp ce supervizorii pot fi învățați un stil de conducere. Diferențele majore în conducere și supraveghere se regăsesc în calitatea sau caracterul unei persoane. Un individ poate fi atât un lider și ...

Angajații se confruntă cu un volum mare de muncă din numeroase motive, inclusiv termene limită, disponibilizări care au provocat o lipsă a personalului și o creștere neplanificată a companiei, care a creat mai multe activități pentru același personal. Poate fi dificil să gestionați un personal suprasolicitat și chiar și cei mai dedicați angajați își ating adesea ruptura ...

Menținerea standardelor etice la locul de muncă poate fi o provocare, mai ales dacă sunteți înconjurat de oameni care nu fac același lucru. În timp ce unele activități, cum ar fi păstrarea înregistrărilor financiare sincere, nu sunt în mod evident ineficiente, iar alte activități, cum ar fi fondurile de deturnare de fonduri, sunt în mod clar ilegale, între aceste două ...

Există o serie de aspecte diferite în ceea ce privește gestionarea resurselor umane; dar în cele din urmă, profesioniștii în domeniul resurselor umane sunt preocupați în principal de managementul personalului. Companiile angajează profesioniști în domeniul resurselor umane să supravegheze relațiile de angajare, să se ocupe de angajarea și concedierea angajaților și să se asigure că societatea respectă statul și ...

Sestarea de evaluare a locului de muncă poate fi un timp anxios. Alți oameni vă vor cântări meritele și greșelile pe o scară și se vor întoarce aproape în mod inevitabil la critici. Este nevoie de încredere și de un ego puternic pentru a nu înțelege acele critici ca atac personal. Adăugând la tensiune, oamenii care vă judecă sunt ...

Scandalurile contabile Worldcom, Enron și HealthSouth, printre altele, au sporit importanța controalelor interne pentru companii de pretutindeni. Actul Sarbanes-Oxley mandatează societățile să dezvolte și să mențină sisteme adecvate de control intern. În S.U.A., controalele interne sunt evaluate în contextul ...

Dezvoltarea unei culturi puternice de siguranță este importantă pentru menținerea unui loc de muncă fără accidente. Prezentarea subiectelor de siguranță în toate formatele întâlnirilor cu mâinile reprezintă o modalitate eficientă de a institui o puternică cultură a siguranței. Trimite un mesaj care începe în fiecare zi cu siguranță. Dezvoltarea unei agende de siguranță variate și angajate va asigura ...

Testele de evaluare a locului de muncă vă pot spune ce carieră se potrivește cel mai bine personalului dumneavoastră psihologic și de personalitate. Personalitatea ta are un rol în modul în care faci decizii, devii motivat, percepi mediul înconjurător, alegi interesele tale și interacționezi cu ceilalți. Întreprinderile pot folosi testele de evaluare a locurilor de muncă pentru a afla mai multe despre ...

Interviurile de angajare reprezintă o parte imperioasă a procesului de angajare al unei companii. Intervievatorii antrenează neobosit angajații potențiali în ceea ce privește etica muncii, experiența, punctele forte și punctele slabe, în timp ce îndepărtează muncitorii aparent mediocre de la cei mari. Întrebările lor sunt concepute pentru a vă face să vă gândiți la degetele de la picioare în timp ce încă ...

Beneficiile angajaților sunt stimulente pe care întreprinderile le creează pentru a atrage angajați în companie și pentru a le recompensa pentru performanțe bune. Unele beneficii sunt planuri de bonus care atribuie angajaților care fac cele mai multe vânzări sau au cele mai mari rate de producție. Altele sunt planuri de opțiuni de acțiuni care permit angajaților să achiziționeze ...

Deși violența la locul de muncă provoacă peste 500 de decese în fiecare an - potrivit unei fișe din iulie 2010 a Biroului Statistic al Muncii din SUA - peste 70% dintre angajatori admit că nu dispun de o politică oficială de violență la locul de muncă, sondaj privind prevenirea violenței la locul de muncă. NBC ...

Obiectivele profesionale ale unei companii date sunt adesea clasificate ca obiective ale afacerii. Obiectivele pot fi atât pe termen lung, cât și pe termen scurt și pot părea nerealiste în momentul creării. Cu toate acestea, obiectivele unei companii depind adesea de diverși factori, inclusiv forța de muncă a companiei, resursele disponibile ...

Un cooperativ sau o cooperativă este o afacere sau dezvoltare de locuințe care este deținută de membri. Acești membri își asumă responsabilitatea de a vota alți membri, deși întreprinderile sunt încă tranzacționate public. Dacă vă gândiți să vă alăturați sau să începeți un co-op, este important să luați în considerare avantajele și dezavantajele înainte de ...

La crearea unui sistem contabil, întreprinderile și organizațiile nonprofit trebuie să stabilească un cadru pentru controlul intern. Procesul de control intern ajută la asigurarea funcționării eficiente a sistemului și la angajarea tuturor angajaților așa cum era de așteptat. Având o astfel de funcție esențială de afaceri oferă ...

Înainte de a lua o decizie importantă, majoritatea oamenilor iau în considerare factorii calitativi și cantitativi, precum și modul în care ambele categorii se pot interconecta pe drum. Întreprinderile acordă atenție, de asemenea, informațiilor financiare și nefinanciare înainte de a lua o poziție competitivă. Într-o economie modernă în care activitățile comerciale sunt ...

Interviul cu întrebări care se axează pe responsabilitate și proprietate are adesea scopul de a testa cât de bine o persoană se ocupă de responsabilitatea sa de proprietate asupra unui anumit proiect sau sarcină. În timp ce unii oameni tind să renunțe cu ușurință fără a încerca opțiuni alternative, alții se aruncă cu grijă să găsească o soluție pentru un potențial ...

Recrutorii profesioniști lucrează în toate industriile și organizațiile. Ele îndeplinesc un rol esențial în dezvoltarea unei companii sau a unei organizații. Ele localizează, atrag și închiriază capitalul uman care face ca o companie sau o organizație să funcționeze. Încurajarea talentului de top este dificil în mediul de astăzi. Un recrutor știe ...

Fiind un manager și un lider sunt două lucruri diferite. În lumea corporațiilor, sunt locuri de muncă extrem de diferite care necesită seturi diferite de calificări. Da, există asemănări și este greu de a fi considerat un bun manager fără capacități de conducere. Dar a fi un manager nu înseamnă că ai inerent ...

La fel ca tipurile de afaceri diferite, angajații diferă foarte mult. Ceea ce motivează nu este motivarea altui. Prin urmare, unul dintre cei mai importanți pași în motivația angajaților este acela de a afla ce este important pentru fiecare angajat și de a-și construi structura de compensare și planul de motivație în jurul acestuia. Ar trebui să fie ...

Angajatorii au o "imunitate calificată împotriva acuzațiilor de invazie a vieții private", atât timp cât întrebările se referă în mod specific la performanța locurilor de muncă și la alți factori legați de locurile de muncă, raportează Comitetul pentru protecția sistemelor americane de merit într-un raport intitulat " Efectuarea apelului. " ...

Managementul de proiect este o disciplină care implică planificarea, organizarea și monitorizarea unui proiect în limitele timpului, bugetului și resurselor alocate pentru acesta. Proiectele incepe prin definirea unui obiectiv bazat pe o nevoie demonstrata si incheind cu demonstrarea faptului ca nevoia a fost indeplinita in mod eficient de catre proiect si ...

Normele privind siguranța la locul de muncă, cum ar fi cele reglementate de Administrația pentru Sănătate și Securitate Ocupațională, contribuie la reducerea accidentelor și a vătămărilor la locul de muncă. În ciuda respectării acestor reglementări, angajații se pot răni în continuare la locul de muncă. Pentru a preveni rănirile și pentru a evita problemele legale potențiale, angajatorii ar trebui să dezvolte ...

Practicile unei firme de resurse umane vor determina dacă este sau nu capabil să recruteze și să păstreze o forță de muncă competitivă. Dar cum poate o firmă să știe dacă practicile HR sunt capabile să obțină rezultatele dorite? Acest lucru poate fi raspuns folosind o analiza SWOT, pentru a evalua punctele forte, punctele slabe, oportunitatile si ...

Centrul Colegiului Boston College pentru Cetățenie Corporativă Philip Mirvis și directorul executiv Bradley Googins definesc cetățenia corporativă ca fiind suma totală a acțiunilor comerciale și filantropice. Harvard Business School profesorul Michael Porter o definește în termeni de "valoare partajată" - politici care ...

Obiectivele sunt planificate și structurate. Aceste obiective sunt folosite în CV-urile de carieră, la locul de muncă pentru a îmbunătăți mediul și colaborările și în sala de clasă pentru a îmbunătăți procesul de învățare al studenților. Obiectivele profesionale pot fi create pentru situații de lucru în echipă pentru a stabili o orientare și obiective, fie în ...