Există o serie de aspecte diferite în ceea ce privește gestionarea resurselor umane; dar în cele din urmă, profesioniștii în domeniul resurselor umane sunt preocupați în principal de managementul personalului. Companiile angajează profesioniști în domeniul resurselor umane să supravegheze relațiile de angajare, să se ocupe de angajarea și concedierea angajaților și să se asigure că societatea respectă legile de stat și federale ale muncii.
Recrutare
Angajații HR sunt, în mod obișnuit, primii oameni cu care aveți legătura atunci când solicitați un loc de muncă la o nouă companie sau alt loc de muncă la angajatorul dvs. actual. Unele companii gestionează personal prin recrutarea proactivă, ceea ce înseamnă că angajații noi sunt solicitați chiar înainte de apariția locurilor de muncă. Alte companii gestionează personalul printr-o strategie de angajare reactivă care implică așteptarea până când angajații pleacă înainte de angajarea de noi angajați. Strategia de angajare a unei firme particulare depinde în mare măsură de bugetul companiei, deoarece unele firme nu își pot permite să angajeze salariați excedentari, în timp ce alții nu își pot permite să aibă posturi vacante. Managerii de resurse umane trebuie să găsească o modalitate de a echilibra constrângerile bugetare cu nevoile de personal ale companiei.
Relații între angajați
Majoritatea companiilor încearcă să promoveze un mediu profesional de lucru în care angajații sunt tratați în mod echitabil. Cu toate acestea, chiar și în mediile de lucru cele mai echitabile, conflictele apar din când în când, iar managerii de resurse umane trebuie să dezvolte modalități eficiente de a face față acestor situații. Companiile trebuie, de asemenea, să dispună de reguli privind salariile angajaților, evaluarea performanțelor și acțiunile disciplinare. O companie cu o bună structură de gestionare a resurselor umane poate asigura că angajații sunt plătiți în mod corespunzător și că toți angajații sunt supuși acelorași reguli și reglementări, astfel încât nimeni nu poate pretinde că a fost maltratat.
legii
Legile federale și de stat interzic discriminarea solicitanților de locuri de muncă pe baza unor factori precum rasa, religia, vârsta și sexul. Pentru a asigura respectarea legilor, personalul HR trebuie să elaboreze modalități de urmărire a datelor referitoare la solicitanții de locuri de muncă și să ia măsurile adecvate dacă managerii de angajare par să discrimineze anumite grupuri sau persoane. Departamentele de resurse umane trebuie, de asemenea, să mențină dosarele de personal și să reprezinte societatea în cazul în care cauzele civile sunt aduse de angajați neafectați.
Alte roluri
Departamentele de resurse umane trebuie să colaboreze cu alte departamente ale companiei pentru a se asigura că toți angajații eligibili au acces la astfel de beneficii, cum ar fi asigurările de sănătate și planurile de pensii. Pentru a facilita comunicarea dintre companie și angajați, multe departamente de resurse umane creează buletine informative interne sau site-uri de resurse umane pe care angajații pot găsi informații referitoare la toate aspectele legate de managementul resurselor umane și relațiile cu angajații. Departamentele de resurse umane sunt, de asemenea, responsabile pentru dezvoltarea și aplicarea codurilor de conduită ale angajaților care instruiesc angajații cu privire la modul de a acționa în timp ce se află la locul de muncă, precum și modul de a se comporta atunci când reprezintă firma în alte locații.
2016 Informații salariale pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au câștigat un salariu mediu anual de 106.910 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. La nivel inferior, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25 de percentile de 80.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 145.220 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 136,100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri de resurse umane.
