Solicitarea unui loc de muncă înainte de al urmări vă oferă posibilitatea de a înțelege specificul locului de muncă și mediul companiei. Răspunsurile la întrebările pe care le adresați vă pot ajuta să stabiliți dacă aplicarea la locul de muncă ar fi benefică pentru cariera dvs. Majoritatea departamentelor de resurse umane și managerii locurilor de muncă vor fi bucuroși să răspundă la multe tipuri de întrebări.
Programa
Fiecare companie dispune de programe diferite. Întrebați angajatorul câte ore sunt necesare, dacă sunt necesare ore suplimentare și în ce zile trebuie să lucrați. Evitați să vă transmiteți așteptările voastre; angajatorul nu va schimba probabil cerințele de planificare în funcție de ceea ce vă așteptați să lucrați.
Condițiile la locul de muncă
Condițiile la locul de muncă variază pentru fiecare companie și pot consta într-un mediu care îngrijește angajații sau care este ostil pentru forța de muncă. Subiectele pe care trebuie să le atingeți includ cultura, atitudinea, onestitatea, comunicarea și comportamentul general la locul de muncă. Întrebările dvs. nu ar trebui să sune acuzatoare. De exemplu, spunând: "Atitudinea la locul de muncă este negativă, pozitivă sau o combinație a celor două?" Este mai potrivită decât "Atitudinea la locul de muncă este negativă?" Când întrebați despre condițiile de la locul de muncă, discutați cu un prieten sau un membru al familiei angajat de companie, daca este posibil. Managerii de companii și resursele umane pot lăsa părțile negative ale locului de muncă atunci când răspund la întrebările dvs.
Locație
O companie mare are probabil mai multe locații. Înainte de a vă lua timp și efort pentru a vă trimite CV-ul către companie, întrebați în ce poziție se află poziția deschisă și dacă compania va cere vreodată să vă mutați. Unele companii oferă pachete de relocare angajaților, în timp ce altele necesită relocarea angajaților din cauza deciziilor de afaceri, cum ar fi închiderea unui birou.
cerinţe
Cercetați despre sarcinile zilnice pe care vi se așteaptă să le finalizați cu cunoștințele de poziție, pe care le puteți folosi pentru a vă lua decizia de a-ți continua slujba. Când vă întreb despre cerințele poziției, asigurați-vă că compania acoperă cerințele în întregime. Unele companii vor recunoaște cerințele generale ale poziției și vor renunța la sarcinile de zi cu zi pe care trebuie să le îndepliniți. Când examinați cerințele, spuneți ceva în conformitate cu "Care sunt cerințele pentru această poziție? Aș vrea să cunosc sarcinile zilnice pe care trebuie să le finalizez și îndatoririle generale care cuprind poziția.
Sănătatea companiei
Sănătatea financiară a unei companii este parte integrantă a deciziei dvs. de a continua poziția deschisă a companiei. Companiile publice raportează informațiile financiare în fiecare trimestru, însă companiile private nu trebuie să-și dezvăluie situația financiară.Întrebați întotdeauna companiile private despre profitul lor față de pierderi, venituri totale, viitor financiar așteptat și numerar total. O companie care are puține fonduri disponibile și pierderi mari se poate prăbuși în viitor.
Proces de angajare
Fiecare companie are un proces de angajare diferit. Unele companii solicită candidații să treacă prin trei interviuri, în timp ce alții necesită doar un interviu. Unele companii vă pot cere să luați o varietate de teste, cum ar fi personalitatea și testele de evaluare. Încercați despre procesul de angajare, astfel încât să știți ce să vă așteptați.
