Interviul cu întrebări care se axează pe responsabilitate și proprietate are adesea scopul de a testa cât de bine o persoană se ocupă de responsabilitatea sa de proprietate asupra unui anumit proiect sau sarcină. În timp ce unii oameni tind să renunțe cu ușurință fără a încerca opțiuni alternative, alții se aruncă cu grijă să găsească o soluție pentru o problemă potențială. Este obișnuit ca un intervievator să pună întrebări legate de responsabilitate și proprietate, deoarece dorește să găsească un angajat de încredere și de auto-început.
Proiecte și provocări
O întrebare comună de interviu pentru testarea responsabilității candidatului de proprietate este de a întreba cum se ocupă de sarcini sau proiecte care sunt provocări evidente pe baza lipsei de cunoștințe sau abilități în cadrul domeniului de activitate. Intervievatorul poate solicita solicitantului să furnizeze un exemplu de sarcină în cazul în care solicitantul a întâmpinat o provocare într-un anumit proiect. Răspunsul oferă intervievatorului informații despre dedicarea și motivația solicitantului în situații stresante și uneori fără speranță la locul de muncă.
Luând inițiativa
Angajații puternici și lucrătorii cu un sentiment de conducere sunt un avantaj pentru o companie. Pentru a testa abilitățile de conducere ale solicitantului, împreună cu responsabilitatea de proprietate, care vine cu preluarea conducerii unui proiect, intervievatorul îi poate cere să ofere un exemplu de timp când a preluat conducerea. În plus, intervievatorul se poate întreba cum sa simțit în rolul de conducere, cum a tratat problemele proiectului și cât de încrezător este să ia proiecte noi. Experiența i-ar fi stîrnit destul de mult pentru ao face să se retragă și să evite asumarea de roluri de conducere.
Obișnuit
În timp ce unii oameni pot rămâne profesioniști într-un mediu stresant, alții vor deveni hrăniți și vor părăsi biroul. Solicitantul trebuie să furnizeze exemple privind cât de bine a gestionat un mediu de lucru stresant - indiferent dacă stresul provine din sarcina sa sau din colegii săi. Intervievatorul testează pentru a vedea dacă reclamantul se poate descurca grațios, capabil să-și accepte greșelile și capabil să evite implicarea emoțiilor sau a sentimentelor personale. În plus, candidatul trebuie să furnizeze o teorie cu privire la motivul pentru care situația specială a creat stres. Cunoscând motivul pentru care va ajuta eforturile sale de lucru în proiectele viitoare.
Sarcinile imposibile
Un manager va delega deseori sarcini sau proiecte unor angajați care lucrează în departamentul său. Uneori, un proiect poate fi delegat unui lucrător care nu are competențele necesare pentru a-și termina lucrarea în intervalul de timp dat. În locul abandonului și refuzului de a-și asuma proprietatea asupra proiectului, solicitantul ar trebui să explice măsurile pe care le-ar lua pentru a-și îndeplini sarcina cu resurse suplimentare. Răspunsul va oferi intervievatorului un sentiment cât de bine solicitantul se ocupă de sarcini dificile în ceea ce privește responsabilitatea de proprietate.
