Practicile unei firme de resurse umane vor determina dacă este sau nu capabil să recruteze și să păstreze o forță de muncă competitivă. Dar cum poate o firmă să știe dacă practicile HR sunt capabile să obțină rezultatele dorite? Acest lucru poate fi raspuns utilizand o analiza SWOT, pentru a evalua punctele forte, punctele slabe, oportunitatile si amenintarile pe care le implica practicile HR ale unei firme.
Punctele forte ale practicii HR
Evaluarea punctelor forte ale practicilor de HR permite managerilor să înțeleagă ce are în mod corect firma. Un exemplu de putere de recrutare HR poate fi să aveți o rețea puternică de recrutor sau să dezvoltați un sistem unic de recrutare online care să faciliteze aplicarea de către potențialii angajați. Aceste avantaje au potențialul de a oferi firmei un avantaj competitiv față de concurenții săi.
Punctele slabe ale practicii HR
Persoanele cu deficiențe în practica HR oferă o imagine fermă a ceea ce se poate îmbunătăți cu privire la practicile sale în materie de resurse umane. În timp ce punctele forte ale practicii HR evidențiază avantajele potențiale ale firmei, punctele slabe ale practicilor HR evidențiază potențialele dezavantaje ale firmei. Un exemplu de slăbiciune a practicilor HR ar putea fi dacă o firmă are o reputație slabă ca angajator. Această reputație slabă va avea un efect negativ asupra activităților de recrutare și va pune firma într-un dezavantaj atunci când vine vorba de personal.
Oportunități pentru practici personale
Modalitățile de practicare a resurselor umane oferă firmelor potențialul de a-și îmbunătăți practicile de resurse umane Exemple de noi oportunități ar putea include noi piețe geografice de recrutare sau noi tehnologii pentru a îmbunătăți eforturile de recrutare, de exemplu. O firmă ar trebui să încerce să-și folosească punctele forte pentru a valorifica oportunitățile potențiale de practică a resurselor umane. De exemplu, dacă o firmă are capacități tehnologice puternice, poate dori să exploateze noi oportunități tehnologice pentru a-și îmbunătăți recrutarea, cum ar fi crearea unei baze de date a recruților potențiali.
Amenințări la practicile HR
Chiar și cele mai de succes practici de resurse umane se pot confrunta cu amenințări. O amenințare la adresa unei practici HR este posibilitatea ca practica să nu mai fie viabilă. Acest lucru se poate întâmpla din cauza schimbărilor aduse forței de muncă, a schimbărilor economice și chiar a schimbărilor politice. De exemplu, dacă o firmă utilizează practica resurselor umane de recrutare a absolvenților de învățământ superior, o amenințare la adresa acestei practici ar putea fi o scădere a numărului de absolvenți calificați sau o concurență sporită pentru absolvenți. Firmele trebuie să fie capabile să recunoască aceste amenințări, astfel încât să le poată împiedica sau să-și adapteze practicile de resurse umane în consecință.
