Critica politicilor și a practicilor unei organizații este adesea o acțiune provocatoare, care va dura mult timp. Cantitatea de muncă va depinde de dimensiunea organizației pe care o criticați. Organizațiile mai mari tind să aibă politici și proceduri mai complexe și mai lungi. Unele întreprinderi mici ar putea să nu aibă deloc. Va trebui să înțelegeți procesul și scopul unei critici pentru a realiza bine această sarcină.
O critică obiectivă
Identificați motivul pentru care politicile și procedurile sunt criticate în primul rând. O critică este adesea solicitată din cauza unei provocări cu care se confruntă o organizație, cum ar fi o acuzație de hărțuire sexuală sau discriminare în promovarea practicilor angajaților interni. Uneori, politicile și procedurile sunt revizuite doar pentru a se asigura că acestea sunt la curent cu actualul climat de afaceri și legile. De exemplu, o companie poate decide că trebuie să adauge politici și proceduri referitoare la postarea informațiilor legate de companie pe bloguri sau pe site-uri de rețele sociale. Cunoașterea scopului dvs. este esențială pentru succes.
Identificați cine scrieți critica și ceea ce se așteaptă. Un CEO al unei organizații poate dori un raport care să menționeze adăugările sau ștergerile necesare în politicile și procedurile companiei. Cu toate acestea, divizia de resurse umane a unei organizații poate necesita o critică liniară.
Examinați toate politicile și procedurile actuale de acuratețe. Luați note pe parcurs și puneți întrebări atunci când nu înțelegeți ce înseamnă ceva sau de ce există ceva.
Cercetați valabilitatea sau importanța unei politici și a unei proceduri dacă aveți întrebări în legătură cu aceasta. Multe organizații mari au departamente juridice care pot răspunde la întrebări legate de ce există o anumită politică. Dacă nu, discutați cu un profesionist în domeniul resurselor umane sau contactați un avocat extern, dacă este necesar, pentru a confirma orice chestiuni de legalitate.
Scrieți critica după ce ați terminat de revizuit politicile și procedurile actuale. Includeți punctele forte și punctele slabe ale politicilor existente, împreună cu recomandările dvs. pentru adăugări sau ștergeri.
Editați-vă critica pentru ortografia, gramatica și claritatea ideilor.
Trimiteți critica dvs. persoanei (persoanelor) care au solicitat-o.
sfaturi
-
Scrierea unei critici necesită o muncă detaliată și detaliată. Asigurați-vă că aveți suficient timp pentru a face treaba bine. De asemenea, este important să rețineți că puțini oameni preferă să-și critice activitatea, astfel încât s-ar putea să intri într-o anumită opoziție când critica este revizuită. Acest lucru este de așteptat. Ar trebui să fii pregătit să răspunzi la întrebări și să-ți susții sugestiile cu ajutorul cercetărilor și descoperirilor.
