Departamentul de Stat al Muncii din New York administrează fondul de ajutoare de șomaj al statului, în conformitate cu Legea privind asigurarea de șomaj din statul New York. Majoritatea angajatorilor sunt obligați să plătească contribuțiile la șomaj pentru angajații lor. Cu toate acestea, contractorii independenți, proprietarii independenți și proprietarii de întreprinderi mici, cu excepția întreprinderilor, nu pot plăti impozite pe șomaj pentru propriile beneficii de asigurări de șomaj. Deși unele state permit o contribuție voluntară, New York nu o face.
Privire de ansamblu asupra prestațiilor de asigurări de șomaj din New York
Angajatorii din New York plătesc taxe de șomaj pentru a finanța fondul de asigurări de șomaj și nu pot solicita angajaților săi să contribuie la prestațiile lor de șomaj. Ajutoarele de șomaj de la New York sunt disponibile lucrătorilor desființați fără vină și stabilesc eligibilitate monetară. Pentru a beneficia de prestații de șomaj, angajații trebuie să fi lucrat în locuri de muncă acoperite și au primit cel puțin 1.600 de salarii în timpul unui trimestru calendaristic de angajare într-o perioadă de bază. Șomerii eligibili primesc până la 26 de săptămâni prestații standard, dar pot beneficia de prestații extinse dacă își epuizează beneficiile standard. Fiecare lucrător șomer primește până la 1/2 din salariile săptămânale din cel mai mare trimestru al șomajului.
Legea privind asigurările de șomaj din New York
Potrivit legii privind asigurarea de șomaj din New York, contractorii independenți și proprietarii de întreprinderi mici nu pot plăti voluntar prestațiile de șomaj pentru a se acoperi. Legislația din New York permite ofițerilor corporativi să plătească pentru ei înșiși ajutoare de șomaj, iar ofițerii corporativi pot primi ajutoare de șomaj în cazul în care corporațiile lor plătesc impozite pe șomaj pentru serviciile lor. Toți ofițerii corporativi care prestează servicii pentru corporațiile lor sunt angajați, potrivit Legii Asigurărilor de Șomaj din New York. Compensația lor este impozabilă și dacă proprietarii sau directorii majoritari își întrerup serviciile, aceștia pot beneficia de prestații.
excepţii
Deși proprietarii de întreprinderi șomere nu se califică pentru prestații de șomaj în cazul în care devin șomeri după ce își înființează propriile companii, aceștia pot beneficia de prestații dacă încep să își înființeze propria companie după ce au început să beneficieze de prestații de șomaj. Cu alte cuvinte, proprietarii de afaceri fără loc de muncă pot primi ajutoare de șomaj dacă își încep companiile după ce au suferit concedieri pentru angajatorii anteriori. Cu toate acestea, este posibil ca aceștia să nu se califice pentru prestații de șomaj dacă devin șomeri după ce își încep propria întreprindere.
Programul de asistență pentru ocuparea forței de muncă
Lucrătorii șomeri care se înscriu în Programul de Asistență pentru Ocuparea Forței de Muncă (SEAP) și își încep propria companie beneficiază de prestații de șomaj. SEAP este un program federal-stat comun pentru a ajuta solicitanții eligibili de șomeri să-și înființeze propriile companii fără a-și pierde abilitățile de a colecta prestații de șomaj. Pentru a participa la SEAP, Departamentul de Stat al Muncii din New York trebuie să stabilească mai întâi că un lucrător este probabil să-și epuizeze beneficiile de șomaj.
Definiția Employed
Lucrătorii șomeri nu pot beneficia de prestații de șomaj fără să se înscrie în SEAP. În conformitate cu legea din New York, Departamentul Muncii nu va permite proprietarilor de afaceri și contractorilor independenți să colecteze beneficii de șomaj, chiar dacă nu câștigă despăgubiri. Atâta timp cât un angajat lucrează ca proprietar de afaceri, chiar și fără remunerație sau profit, legea din New York îl consideră angajat.
