Majoritatea statelor urmează conceptul de drept comun al angajării la locul de muncă. Angajatorii angajați nu vor trebui să-i dea angajaților un motiv înainte de a le termina și pot să le rezilieze din orice motiv legal. Dimpotrivă, angajații își vor putea desființa relația de muncă fără motiv sau preaviz. În general, statele permit angajaților încetează, fără nicio vină, să se califice pentru prestații de șomaj.
Legi generale federale și de stat
Departamentul american al muncii stabilește orientări federale pe care statele trebuie să le urmeze atunci când stabilesc normele privind eligibilitatea pentru asigurarea de șomaj. După ce un lucrător depune dosare pentru ajutoare de șomaj, biroul de șomaj al fiecărui stat efectuează o investigație pentru a determina dacă solicitantul se califică pentru prestații. Solicitanții șomeri care au fost reziliați pentru abatere nu beneficiază de obicei de prestații de asigurări de șomaj. În mod similar, angajații care încetăsesc un loc de muncă fără motiv sau fără motiv de motivare, nu se califică pentru prestații de asigurări de șomaj.
Legile statului
Fiecare stat este liber să stabilească ce se califică drept "cauză bună". Statele de genul Illinois conturează în mod specific cauzele cauzelor bune pentru reziliere. Cu excepția cazului în care un solicitant de șomaj din Illinois a încetat să muncească pentru unul dintre motivele pentru motivele bune, Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Illinois respinge cererile lor de prestații.
Descărcarea constructivă
Ca o excepție de la regula de reziliere, angajatorii nu își pot termina angajații din motive ilegale. Angajatorii nu pot încălca legile federale care interzic comportamentul discriminatoriu al angajării și tratamentul de răzbunare al angajaților care își exercită drepturile federale. În plus, statele interzic terminarea de către angajatori care încalcă legile statului. Exemple de drepturi legale protejate includ dreptul de a se angaja în activități de negociere colectivă și activități sindicale, precum și drepturi de avertizare a avertizorilor privind raportarea angajatorilor care se angajează în activități ilegale. Descoperirea constructivă, pe de altă parte, apare atunci când angajații își termină locul de muncă, dar în conformitate cu normele federale, instanțele nu consideră că aceasta este o reziliere voluntară. În schimb, instanțele consideră descărcarea de gestiune ca fiind involuntară, deoarece angajatorii lor au fost responsabili pentru a-și face condițiile de angajare atât de deplorabile și de mizerabile încât angajații nu au opțiune viabilă, ci să înceteze angajarea. Angajații concediați constructiv se califică pentru prestații de șomaj.
Regulile de eligibilitate de stat
În plus față de stabilirea definițiilor de reziliere a cauzelor bune și terminarea no-viciului, statele își pot stabili propriile legi de eligibilitate, cerând solicitanților să certifice că aceștia caută muncă. Toate statele solicită solicitanților șomeri să raporteze câștigurile și să certifice că sunt eligibili să lucreze.
consideraţii
Deoarece legile privind locurile de muncă se pot schimba frecvent, nu utilizați aceste informații ca substitut pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi prin intermediul unui avocat care are dreptul să practice legea în jurisdicția dvs.
