O societate S este un tip de corporație cu legi fiscale de trecere care permit proprietarilor să pretindă profiturile corporației ca venituri. Ofițerii corporației care primesc salarii pentru servicii se află sub aceleași reguli federale pentru impozitare ca și ceilalți angajați tradiționali. Acest lucru poate permite ofițerilor societății S să primească prestații de șomaj în funcție de modul de încetare a ofițerilor.
Responsabilul S Corporația plătește
O societate S trebuie să considere plăți pentru servicii efectuate unui funcționar corporativ ca salariu, potrivit serviciului intern de venituri. Aceasta înseamnă că societatea trebuie să rețină în mod corespunzător impozitele pe salarii de la salariatul ofițerului, inclusiv impozitul pe venit federal, impozitul pe venitul statului, Medicare și securitatea socială. Societatea trebuie să solicite, de asemenea, unui ofițer de companie să completeze formularul IR-4 pentru a identifica rata de reținere corespunzătoare a taxei. Faptul că un ofițer deține acțiuni ale societății S nu modifică obligația societății de a trata plățile pentru servicii ca salarii.
Nivelul de eligibilitate pentru șomaj
Fiecare stat își menține propriile criterii de eligibilitate pentru șomaj, deși aceste reguli necesită de obicei terminarea fără vina angajatului. Având în vedere că un ofițer de corporation S este un angajat, atâta timp cât ofițerul îndeplinește cerințele statului pentru prestațiile de șomaj, inclusiv câștigarea de salarii suficiente și timpul necesar pentru ocuparea funcției, ofițerul ar trebui să poată beneficia de compensații pentru șomaj. Cât primește fostul ofițer depinde de rata de remunerare în timp ce se ocupă de societatea S și de durata totală a serviciului. Societatea S este în continuare liberă să conteste dreptul ofițerului de a primi beneficii prin depunerea unui apel la departamentul de compensare a șomajului de stat.
Reguli de salarizare
Un ofițer din departamentul S de plecare poate primi plăți compensatorii ca o condiție a contractului ofițerului cu societatea. Această remunerație este o sumă forfetară sau plăți planificate menite să ofere venitul interimar ofițerului în timpul căutării unui nou loc de muncă. Unele state, inclusiv California, nu consideră plata salarială drept venit. Aceasta înseamnă că primirea plății compensațiilor nu va afecta capacitatea ofițerului de a primi, de asemenea, prestații de șomaj. Alte state, inclusiv Pennsylvania, pot reduce eligibilitatea de compensare a șomajului în funcție de mărimea pachetului de reziliere al ofițerului.
Părăsirea voluntară a poziției
Oprirea voluntară a unei poziții fără suferință nu implică, de obicei, un angajat, inclusiv un ofițer al societății S, pentru prestațiile de șomaj. Cu toate acestea, un ofițer se poate califica în continuare drept compensație de șomaj dacă societatea se deplasează într-un alt stat și ofițerul nu dorește să se mute. Un ofițer al corporației S nu trebuie să vândă acțiuni ale companiei atunci când părăsesc funcția, deși ofițerul alege să vândă, actul trebuie făcut cu atenție pentru a evita pierderea statutului societății S. Societatea S nu poate avea în mod legal mai mult de 100 de acțiuni și nu poate avea alte societăți ca acționari.
