Suma plătibilă este o sumă pe care unii angajatori o plătesc angajaților după încetarea lor. Motivele obișnuite ale plății compensațiilor includ separarea involuntară, cum ar fi eliminarea locurilor de muncă, concedierea sau închiderea afacerilor. Cu toate acestea, există cazuri în care angajații care demisionează voluntar primesc pachete de compensare. Suma plății compensațiilor variază în funcție de situația financiară a companiei, de vechimea angajatului pentru organizație și de scopul rezilierii. De exemplu, un pachet de compensare pentru eliminarea locurilor de muncă ar putea fi ușor mai generos decât un pachet de compensare oferit angajaților atunci când o afacere se închide din cauza luptelor financiare.
Pensionare anticipată și cumpărături
Pensionarea anticipată și cumpărările sunt forme de demisie voluntară precipitate de anunțul unui angajator potrivit căruia separarea sau plata compensațiilor sunt disponibile angajaților care demisionează în mod voluntar. Multe companii îi atrag pe angajați cu pachete de pensionare anticipată sau prin cumpărări pentru a reduce dimensiunile forței de muncă și pentru a minimiza costurile ridicate de despăgubire. Acestea oferă anumitor angajați posibilitatea de a demisiona în mod voluntar în schimbul unui pachet de despăgubire, al continuării beneficiilor și al altor considerente monetare. Unele pensionari anticipate și cumpărări sunt foarte profitabile; pentru unii angajați, ar putea fi logic să accepți pachetul în loc să muncești încă trei până la cinci ani. În plus, unele pachete de compensare pot fi structurate astfel încât să nu afecteze calificarea angajatului pentru prestații de șomaj.
Acordul de acordare a prelungirii negocierilor
În unele cazuri, angajatorul și angajatul ajung la un acord reciproc cu privire la plata salariului la începutul relației. Aceste acorduri nu sunt neobișnuite și includ termeni și condiții care se aplică după demisia angajatului. Acordul poate, de asemenea, descrie modul în care angajatorul va calcula indemnizația de despăgubire sau care este suma datorată în cazul în care salariatul își demisionează în mod voluntar. "Parașutele de aur" bine publicate sunt exemple de plăți compensatorii de demisie voluntară către directorii care primesc plăți generoase la plecarea lor din companie.
Practici de remunerare severă
Nu există legi care să impună angajatorilor să plătească compensații și există puține practici care să prevadă plăți compensatorii care trebuie plătite angajaților care demisionează în mod voluntar. În anumite cazuri, totuși, unii angajați pot avea dreptul la compensație în cazul în care părăsesc compania în mod voluntar. Plățile pentru demisia voluntară pot rezulta din solicitarea unui angajator de voluntari, în timp ce alții fac parte dintr-un contract de muncă negociat înainte ca angajatul să înceapă să lucreze.
Renunțarea la revendicări
Comisia pentru egalitatea de angajare din SUA recomandă cu tărie ca angajatorii să respecte liniile directoare pentru a asigura că acordurile de reziliere informează angajații cu privire la drepturile lor. Cele mai multe acorduri de reziliere solicită angajaților să renunțe la dreptul de a deține angajatorul răspunzător pentru descărcarea de gestiune ilicită. Angajații pe termen lung pot avea vârsta de peste 40 de ani, cărora li se acordă protecție în temeiul legii federale privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă și a legii privind protecția pentru persoanele în vârstă. EEOC este în mod special îngrijorat de faptul că angajatorii elaborează contracte de reziliere cu ADEA și OWBPA.
consideraţii
Angajații cărora li se oferă pensionare anticipată sau cumpărări ar trebui să ia în considerare cu atenție detaliile și consecințele primirii unei sume forfetare și a unor beneficii în schimbul renunțării la locurile de muncă. Întrucât multe plăți compensatorii sunt oferite într-un cec mare, suma impozabilă poate fi semnificativ mai mare decât salariul angajatului. Plățile incrementale pot reduce diminuarea ratelor ridicate ale impozitelor. Pe de altă parte, o instanță din Delaware a refuzat să ordone unui angajator în stare de faliment să plătească sumele pe care le-a promis pentru prestații în numele unui angajat care a luat pensionarea anticipată. Tribunalul din chestiunea falimentului Aclin US Holding a concluzionat că promisiunea angajatorului de a plăti beneficiile salariatului nu era supusă normelor federale care reglementează prestațiile pensionarilor salariați; ele pur și simplu făceau parte din terminarea angajaților. În cazul în care compania dvs. se închide în cele din urmă sau devine insolvabilă, riscați să pierdeți plățile viitoare.
