Angajații se confruntă cu un volum mare de muncă din numeroase motive, inclusiv termene limită, disponibilizări care au provocat o lipsă a personalului și o creștere neplanificată a companiei, care a creat mai multe activități pentru același personal. Poate fi dificil să se gestioneze un personal suprasolicitat și chiar și cei mai dedicați angajați își ating adesea punctele de rupere. Învățați să identificați efectele unui volum mare de muncă asupra angajaților, astfel încât să puteți lua măsuri pentru a atenua dificultățile.
Analiza relațiilor
Un volum mare de muncă necesită ca un manager să fie mai mult un taskmaster și mai puțin un antrenor suportiv. Managerul își petrece o mare parte din timpul său de programare a orelor de lucru, raportează conducerii superioare și face sarcinile minime pentru a menține producția în mișcare fără probleme. Acest lucru poate descompune relația dintre manageri și angajați și poate duce la alte probleme, cum ar fi moralul scăzut și cifra de afaceri ridicată. Managerul nu mai are timp să colaboreze cu angajații pentru dezvoltarea carierei lor, iar legătura dintre angajat și manager suferă.
Probleme de sănătate
Un volum mare de muncă cauzează stres, ceea ce conduce la o serie de alte probleme de sănătate. Stresul de a face față unui flux de lucru non-stop poate duce la probleme cardiace, hipertensiune arterială, pierderea somnului și pierderea apetitului. Compania poate să-și vadă costurile de asigurare de sănătate crescând în timp ce urmăresc producția angajaților. Problemele de sănătate cauzate de un volum mare de muncă pot depăși adesea orice beneficii care pot rezulta din menținerea unui nivel ridicat de producție.
Angajarea Burnout
Angajații expuși la un volum mare de muncă uneori devin nemulțumiți de munca lor. Acest lucru este valabil mai ales dacă munca este repetitivă fără a oferi niciun fel de varietate. Acest fenomen este adesea denumit burnout. Angajații frustrați s-ar putea să se trezească unul la altul, ceea ce poate crea un loc de muncă incomod și neproductiv.
Control de calitate
Companiile care operează sub un volum mare de muncă pun adesea măsuri de control al calității pentru a reduce erorile produsului finit. Angajații care lucrează sub stresul unui volum mare de muncă pot face totuși greșeli, iar personalul de control al calității, care simte și stresul de volum de muncă, poate pierde aceste greșeli. Atunci când controlul calității suferă, compania generează clienți nemulțumiți și produse defecte care ar putea duce la vătămări ale consumatorilor și la procese costisitoare.
