Stilul de conducere democratică, denumit uneori și stil participativ, implică activ angajații în procesul de luare a deciziilor al organizației. În timp ce liderul își păstrează controlul asupra procesului de luare a deciziilor și are ultimul cuvânt, lucrătorii primesc o voce în procesul de luare a deciziilor. Unul dintre cele mai eficiente stiluri de conducere, conducerea democratică încurajează colaborarea la locul de muncă și dă lucrătorilor o voce activă în procesul de luare a deciziilor. Acest tip de stil de conducere poate avea o serie de efecte asupra angajaților.
Cooperare
Liderii democrați inspiră adesea o mai bună cooperare între angajați. Stilul conducerii democratice îi invită pe lucrători să discute factorii care vor influența o anumită decizie. Din acest motiv, lucrătorii au o mai bună înțelegere a raționamentului din spatele deciziilor luate. Când muncitorii consideră că opiniile lor contează, sunt mult mai probabil să se angajeze în luarea deciziei finale, chiar dacă nu sunt în deplină concordanță cu decizia.
Creativitate
Psihologul Jing Zhou, de la Facultatea de Management Jones Graduate University din Rice, spune că există două ingrediente critice necesare dezvoltării inovării la locul de muncă. Acestea includ manageri de susținere și angajați creativi. Pentru că o modalitate de a încuraja creativitatea la locul de muncă este să ușureze lucrătorii să-și împărtășească ideile, creativitatea angajaților este mult îmbunătățită printr-o conducere democratică de susținere.
Obiectivele SMART
Liderii democrați lucrează adesea cu angajații lor pentru a stabili obiective funcționale, mai degrabă decât pentru a dicta care ar putea fi obiective inaccesibile. Acest lucru poate fi realizat prin utilizarea obiectivelor SMART. Adică, obiective specifice, măsurabile, realizabile, relevante și în timp util. Conform site-ului organizației SMART Goals, o modalitate eficientă de atingere a obiectivelor SMART este împărțirea acestora cu alții. Mai degrabă decât liderii care dictează obiective muncitorilor, procesul de obiectiv SMART implică o comunicare deschisă între manageri și angajați pentru a determina cel mai bun mod de a stabili obiectivele pe care muncitorii ar putea să le sporească.
Avertizare
În timp ce conducerea democratică poate fi unul dintre cele mai eficiente stiluri de leadership, acest stil nu este potrivit pentru fiecare situație. De exemplu, o industrie care se schimbă în mod constant poate lăsa managerilor prea puțin timp pentru a obține contribuția lucrătorilor cu privire la fiecare decizie care trebuie luată. În plus, anumite decizii, cum ar fi cele care afectează siguranța lucrătorilor, ar trebui să fie tratate de experți și nu ar trebui să fie deschise discuțiilor.
