Menținerea standardelor etice la locul de muncă poate fi o provocare, mai ales dacă sunteți înconjurat de oameni care nu fac același lucru. În timp ce unele activități, cum ar fi păstrarea înregistrărilor financiare sincere, nu sunt în mod evident ineficiente, iar alte activități, cum ar fi fondurile de deturnare de fonduri, sunt în mod clar ilegale, între aceste două extreme se află o arie largă de acțiuni care ar putea să nu fie ilegale, discutabile.
Dezvăluirea completă
Comportamentul etic la locul de muncă include menținerea înregistrărilor financiare clare și complete care sunt disponibile tuturor părților interesate, inclusiv agențiilor de aplicare a legii. Prin păstrarea unei evidențe precise a tranzacțiilor și a istoriei financiare, o companie reduce șansele ca oricare dintre angajații săi să fie tentați sau capabili să dispară cu fonduri. Unele companii extind acest lucru la o politică "deschisă", în care nu numai agențiile de conducere și guvern, ci toți angajații sunt liberi să acceseze înregistrările financiare ale companiei. Acest tip de divulgare completă creează încredere și solidaritate într-o companie prin comportament etic.
Ajutor reciproc
Cooperarea dintre colegi nu reprezintă doar un comportament etic la locul de muncă, ci și face ca locurile de muncă ale tuturor să fie mai ușoare și mai plăcute. Orice manager bun știe că cooperarea este esențială pentru o afacere de succes. Depozitarea informațiilor, subminarea muncii altor angajați și comportamentul lor în mod autocentralizat nu sunt doar comportamente neetice, ci, în cele din urmă, lucrează împotriva intereselor persoanei care acționează în acest fel, precum și a altor persoane din companie. Ajutorul reciproc, pe de altă parte, promovează în mod egal interesele societății și ale tuturor membrilor săi.
Furt
Furtul este în mod evident un comportament neetic la locul de muncă, dar este totuși comun. Furtul variază de la o scurtare relativ nesemnificativă a bunurilor de birou la delapidarea majoră și continuă a fondurilor companiei. Furtul poate lua și forme mai puțin tangibile, cum ar fi munca personală în timp a companiei, folosirea vehiculelor companiei sau a altor servicii și furtul de proprietate intelectuală. Furtul este uneori întreprins de angajați împotriva unei companii și poate fi de asemenea săvârșită de o companie împotriva angajaților săi, de exemplu atunci când angajații sunt privați de drepturile și beneficiile legale.
Intimidare
Din motive care variază de la animozitatea personală la ambiția de carieră greșită, unii oameni se angajează în intimidare la locul de muncă. Acest comportament lipsit de etică include amenințări împotriva colegilor, acțiuni disciplinare nedrepte împotriva angajaților de către supraveghetori și subminarea sau sabotarea muncii altora. Intimidarea este lipsită de etică și, în cazuri grave, ilegală, datorită traumei și stresului pe care le pune victima și a daunelor pe care aceasta le aduce moralului la locul de muncă.
