Interviurile de angajare reprezintă o parte imperioasă a procesului de angajare al unei companii. Intervievatorii antrenează neobosit angajații potențiali în ceea ce privește etica muncii, experiența, punctele forte și punctele slabe, în timp ce îndepărtează muncitorii aparent mediocre de la cei mari. Întrebările lor sunt concepute pentru a vă face să vă gândiți la degetele de la picioare, păstrând încă un cap răcoros. Practicând cele mai frecvente întrebări de interviu înainte de interviu, te vor ajuta să creezi răspunsuri pozitive și pline de înțelepciune care să evidențieze aptitudinile tale, precum și etica muncii tale.
Descrie-te
Această întrebare este de obicei prima întrebare făcută într-un interviu de angajare. Iată șansa dvs. de a vă prezenta talentele și abilitățile legate de cerințele postului. Întotdeauna să fii cinstit când vorbești despre tine. Orice minciună despre abilitățile pe care le-ați păstrat va apărea cel mai probabil atunci când intervievatorul va începe să vă pună întrebări legate de deschiderea locului de muncă. Asigurați-vă că menționați experiențele anterioare legate de deschiderea locurilor de muncă, precum și orice realizări conexe pe care le puteți avea.
Care este motivul pentru care ați părăsit locul de muncă trecut?
Dacă nu ați avut niciodată un loc de muncă înainte, asigurați-vă că intervievatorul știe că, deși acest lucru poate fi primul dvs. interviu de angajare, sunteți bine calificat pentru locul de muncă și entuziasmat de lucrul pentru companie. Cinstea este cheia când vorbim despre experiența voastră de muncă din trecut. Dacă ți-ai lăsat slujba trecută în condiții nepotrivite, menționează că tu și angajatorul tău anterior ați fost de acord să nu fiți de acord și că ați plecat să căutați orizonturi mai largi. Dacă ați fost concediat, intervievatorul va trebui să știe și acest lucru. Fiți complet transparent despre motivele pentru care ați fost concediați și despre lecțiile învățate din situație. Asigurați-vă că intervievatorul dvs. știe că ați învățat și ați crescut de la greșelile din trecut și că nu veți mai face aceleași greșeli din nou. Construiți-vă răspunsurile pentru a vă evidenția într-o lumină pozitivă, chiar dacă răspunsul este unul negativ. Nu menționați niciodată salariul sau plata ca motiv pentru părăsirea unui loc de muncă anterior.
Care este cea mai mare slaba ta?
Intervievatorii pun această întrebare pentru a obține o perspectivă asupra slăbiciunilor unui potențial angajat. Cu toate acestea, este posibil să răspundeți la această întrebare cu un răspuns pozitiv. Puteți spune că uneori lucrați prea mult când sunteți profund implicat într-un proiect sau că sunteți un pic de perfecționist atunci când lucrați într-o echipă și așteptați ca alții să aibă aceeași calitate a muncii pe care o faceți. Toată lumea are o slăbiciune sau două, și niciodată nu este o idee bună să afirmi unui intervievator că nu ai deloc slăbiciuni.
Ai vre-o intrebare pentru mine?
Această întrebare vă va oferi ocazia de a elimina orice cerințe de serviciu care ar putea să nu fie acoperite sau să întrebați despre standardele obișnuite ale angajaților, cum ar fi codurile de îmbrăcăminte și parcarea angajaților. Puteți, de asemenea, utilizați acest timp pentru a întreba intervievatorul dacă se bucură de lucru pentru companie și ce cred că este cea mai bună parte a postului.Aveți întotdeauna cel puțin o întrebare pregătită să întrebați intervievatorul. Acest lucru va arata intervievatorului faptul ca sunteti interesati de companie si nu sunteti doar aici pentru un "job".
