Punctualitatea, fiabilitatea și fiabilitatea sunt factori pe care angajatorii îl caută în potențialele noi angajări. Demonstrarea acestor factori într-un interviu poate fi dificilă, fără o modalitate concretă de a arăta angajamentul dvs. față de punctualitate. Scrisorile de referință care reglementează punctualitatea ca o tărie pot ajuta, dar pregătesc răspunsuri pentru a intervieva întrebări cu privire la punctualitate și prezență.
Ajungeți cel puțin cinci minute devreme pentru interviu. Nu vă puteți aștepta ca răspunsurile dvs. la întrebările legate de punctualitate să fie luate în serios dacă nu vă prezentați la timp pentru interviu.
Dați exemple de punctualitate. Cel mai bun predictor al comportamentului viitor este comportamentul trecut, astfel încât să informați intervievatorul despre punctualitatea dvs. folosind instanțele din viața reală. Nu vă limitați exemplele pentru a veni la timp; dați detalii despre modul în care finalizați proiectele în țintă și prioritizați sarcinile pentru a respecta termenele limită.
Discutați despre faptul că eșecul de a fi punctual poate afecta moralul și dinamica locului de muncă. Recunoașteți impactul de a fi la timp. Convingeți intervievatorii că recunoașteți importanța punctualității și oportunității pentru performanța echipei în ansamblu.
Fii cinstit.Dacă ați avut o problemă cu punctualitate într-o poziție anterioară, intervievatorii vor descoperi acest lucru atunci când efectuează verificări de referință. Fii atent, explică situația și cum ai învățat din greșeală. Permiteți intervievaților să știe că problema nu va fi repetată.
Avertizare
Trimiteți scrisoarea dvs. de mulțumire în timp util, în 24-48 de ore de la interviu. O scrisoare care sosește mai mult de o săptămână după interviu va distruge credibilitatea dvs. în ceea ce privește punctualitatea.
