Analizele anuale reprezintă întotdeauna o ocazie plină de tensiune, indiferent de mediul în care lucrați. Chiar și într-un mediu de lucru prietenos, îngrijitor, nimeni nu se bucură de perspectiva interogatoriului și a posibilelor critici. Când sunteți întrebat înainte de revizuirea dvs. pentru a finaliza o autoevaluare a punctelor forte și a punctelor slabe, se poate simți ca și cum vi se dă o lungime de coardă pentru a vă închide. Cu toate acestea, nu este cazul. Autoevaluările pot fi un instrument care să vă ajute pe dvs. și pe șeful dvs. să vă gestionați performanțele și așteptările, astfel încât să puteți câștiga ambii.
De ce sunt importante?
Autoevaluările permit supervizorului să vă vadă munca și performanța într-un mod pe care el nu îl poate face singur - prin ochii voștri. El nu-ți face treaba zilnic, așa că nu are nicio idee despre ce se întâmplă, ce funcționează, ce te validează și ce te frustrează. Poate că există lucruri care pot fi făcute mai bine sau mai eficient decât numai tu. Aceste lucruri vă pot ajuta pe dvs. și pe supraveghetorul dvs. să vă puteți profita la maxim de poziția dvs. Cu cât este mai cinstită autoevaluarea, cu atât sunt mai bune rezultatele.
Funcțiile autoevaluării
Cunoașterea punctelor forte și comunicarea acestora angajatorului dvs. nu este niciodată negativă, chiar dacă vă costă un loc de muncă. Cu excepția cazului în care vă aflați într-o poziție care vă utilizează și îmbunătățește punctele tari, nu veți excela niciodată cu adevărat. Cel mai mult puteți face este să călcați apă. S-ar putea să existe modificări care pot fi făcute sau responsabilități adăugate la poziția dvs. care să se potrivească mai bine cu punctele dvs. forte și să creeze o situație avantajoasă pentru dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră. S-ar putea să existe o altă poziție în cadrul aceleiași companii care să utilizeze tot ceea ce puteți contribui. Ar putea fi faptul că nu sunteți persoana potrivită pentru slujba dvs. sau nevoile companiei dvs. și s-ar putea să găsiți mai multă împlinire și fericire în altă parte într-un loc de muncă care vă folosește mai puternic punctele forte.
Evaluarea punctelor forte
Auto-evaluările care vă cer să vă înscrieți punctele forte vă pot motiva. A face o listă a punctelor tale forte servește ca o formă de întărire pozitivă și construiește o valoare de sine. Îți amintește de ce ești special, ceea ce sporește încrederea, având un efect pozitiv asupra muncii și atitudinii tale. De asemenea, servește pentru a vă reaminti supervizorului abilitățile pe care le puteți oferi într-un cadru neutru.
Evaluarea punctelor slabe
Deși poate fi umilitor și inconfortabil, este de asemenea important să faci o listă a punctelor slabe în timpul unei autoevaluări. Știind ce slăbiciuni vă sunt vă ajută să identificați locurile de îmbunătățire și să descoperiți modelele din spatele neajunsurilor. Apoi puteți obține asistența de care aveți nevoie pentru o performanță mai bună. Această asistență poate lua forma formării, educației, coaching-ului, instruirii și altor sisteme de sprijin.
Beneficiile autoevaluării
Folosirea slăbiciunilor dvs. pentru a stabili obiective personale, semnificative poate fi un factor puternic motivator. Poate că ați descoperit că aveți dificultăți în atingerea cotelor de vânzări, deoarece sunteți inconfortabil să efectuați apeluri telefonice. Niciodată nu știi ce să spui. După evaluarea dvs., supervizorul dvs. vă oferă o instruire suplimentară cu privire la modul de a efectua apeluri telefonice și strategii cu privire la modul de a fi mai confortabil în a le face. Stabiliți un obiectiv pentru numărul de apeluri pe care le efectuați pe zi, ceea ce ridică numerele dvs. de vânzări pentru a vă ajuta să vă respectați cota. Fără a vă evalua punctele slabe, nu ați fi reușit să realizați această îmbunătățire.
