Odată ce ați ajuns la un interviu de angajare, ați eliminat o serie de obstacole pe calea faptului că ați primit o ofertă de muncă. Cu toate acestea, procesul de interviu poate prezenta mai multe mine miniere potențiale. Una dintre cele mai dificile întrebări cu care vă puteți confrunta într-un interviu de angajare vizează punctele forte și slăbiciunile dumneavoastră ca pe un candidat. Răspunsurile dvs. pot determina dacă angajatorul vă oferă un loc de muncă - sau vă trimite o scrisoare politicoasă de respingere.
Accentuați abilitățile transferabile
Prezentați-vă abilitățile transferabile ca puncte tari. Exemple de abilități transferabile sunt abilitățile de scris și de comunicare verbală și bune abilități de organizare. Competențele oamenilor și flexibilitatea de a face față situațiilor de lucru dificile sau dificile reprezintă abilități transferabile valoroase. Elaborați o listă de abilități transferabile făcând o auto-evaluare completă a setului de calificări. Luați în considerare aptitudinile pe care le-ați obținut din pozițiile anterioare care vă fac un candidat general mai puternic. De asemenea, obțineți abilități transferabile din experiențele școlare, din misiunile de voluntariat, chiar și din hobby-uri.
Oferiți exemple ca suport
Nu vă fie teamă să vă arătați în cea mai bună lumină posibilă - enumerați mai multe puncte forte pe care le-ați dezvoltat pe parcursul vieții voastre active sau chiar puteri dezvoltate din experiențele din viața dumneavoastră personală. Selectați punctele forte care se raportează îndeaproape la poziția pentru care intervievați. Furnizați exemple despre modul în care ați demonstrat calitățile pe care le pretindeți ca puncte tari. De exemplu, dacă menționați managementul timpului ca o forță, descrieți o situație în care ați gestionat simultan mai multe proiecte importante.
Slăbiciuni plauzibile actuale
Persoanele care căutau slujbe au fost sfătuite să prezinte "slăbiciuni" care erau de fapt puncte forte în deghizare, cum ar fi tendințele muncogole. Cu toate acestea, intervievatorii au devenit jaded la astfel de răspunsuri. O altă strategie pe care mulți solicitanți de locuri de muncă o folosesc este să prezinte o slăbiciune trivială, cum ar fi să se bazeze pe verificarea ortografiei pentru a evita erorile de erori și greșeli în documente, dar această strategie nu are credibilitate.
Ieșiți din mulțime descriind o adevărată slăbiciune, împreună cu pașii pe care i-ați luat pentru a depăși deficitul. Un exemplu ar fi faptul că aveți tendința de a vă amâna, dar sunteți în măsură să compensați planificarea în avans și împărțirea sarcinilor complexe în segmente mai mici și mai ușor de gestionat, reducând astfel riscul de a vă copleși și de a vă întrerupe munca.
Punctele slabe de evitat
Deși prezentarea unor slăbiciuni substanțiale împreună cu soluțiile dvs. poate fi eficientă în timpul unui interviu, evitați să menționați deficiențele care implică un element esențial al locului de muncă. De exemplu, dacă intervievați pentru o poziție de vânzări, nu menționați că vă urăști să vă apropiați de oameni pe care nu îi cunoașteți. Nu doriți să dați intervievatorului impresia că nu sunteți într-adevăr în sarcina dvs. sau că veți șterge aspecte importante ale postului după ce sunteți angajat.
