Sestarea de evaluare a locului de muncă poate fi un timp anxios. Alți oameni vă vor cântări meritele și greșelile pe o scară și se vor întoarce aproape în mod inevitabil la critici. Este nevoie de încredere și de un ego puternic pentru a nu înțelege acele critici ca atac personal. Adăugând la tensiune, oamenii care vă judecă, vă controlați mijloacele de trai, venitul. Cu toate acestea, nervii deoparte, evaluările de locuri de muncă sunt foarte utile atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dvs. Pe termen lung, ei pot beneficia de cariera ta.
Aliniați performanța dvs. cu nevoile companiei
Toate relațiile necesită întreținere, iar relația dvs. cu angajatorul nu este o excepție. Scopul cheie al unei evaluări a postului constă în obținerea de feedback pentru a vă ajuta să optimizați modus operandi în orice domeniu în care vă deranjeazăți de așteptările companiei sau dacă nu vă îndepliniți în totalitate. De asemenea, veți primi feedback și vă vom informa despre părțile din performanța pe care compania o apreciază.
Măsurați-vă valoarea companiei
Din punctul de vedere al companiei, evaluările de locuri de muncă măsoară valoarea personală a angajaților companiei. O evaluare detaliată va spune companiei atât cât de mulți bani le-ați costat și cât de mulți bani câștigați sau salvați pentru ei. Acesta va compara productivitatea și fiabilitatea dvs. cu cea a altor angajați, precum și cu așteptările de performanță de bază ale companiei. Acesta va identifica zonele de excelență și zonele de deficiență și vă va oferi aceste informații într-un mod care va influența, în mod optim, performanța pozitivă. Atunci când evaluările locurilor de muncă se desfășoară bine, ele fac un instrument valoros de diagnosticare a resurselor umane. Din acest motiv, evaluările de locuri de muncă adesea însoțesc o ajustare a salariilor.
Discutați cariera dvs.
Evaluările de locuri de muncă reprezintă un moment potrivit pentru a discuta despre parcursul de carieră și pentru a vă solicita sfatul cu privire la obiectivele pe termen lung în contextul performanței actuale a locului de muncă. S-ar putea să-i cereți evaluatorilor să facă sugestii sau să vă pună la dispoziție proiecte sau sarcini care vă vor ajuta să vă duceți în direcția în care doriți să mergeți.
Oportunitate de comunicare
Evaluările de locuri de muncă vă oferă posibilitatea de a vă îmbunătăți comunicarea cu compania. Sunt o ocazie bună pentru dvs. să întrebați anumite domenii ale muncii dvs. în care doriți feedback sau sfaturi. Vă permit să vă ridicați preocupările și să oferiți sugestii pentru ceea ce poate face compania pentru a vă ajuta să vă faceți un angajat mai bun. Dacă supervizorii dvs. direcți fac parte din echipa de evaluare, ceea ce este de obicei cazul, evaluarea locului de muncă este o ocazie pentru dumneavoastră de a le spune care sunt domeniile în care doriți să vă acordați asistență suplimentară și sugestii cu privire la ce formă ar putea avea această asistență. Este, de asemenea, o ocazie pentru dvs. să le oferiți ocazia de a vă clarifica așteptările pentru dvs., astfel încât să puteți lucra mai eficient pentru ele.
