Stabilitatea economiei se bazează pe capacitatea de a menține o rată scăzută a șomajului și de a oferi un loc de muncă sigur și sigur. Angajații beneficiază de un loc de muncă plăcut și, la rândul lor, economiile economisesc bani. Atunci când există o relație solidă între individ și mediul său de lucru, societatea beneficiază, de asemenea, în general.
Beneficiile pentru angajare
William Baumol, autorul "Macroeconomiei", explică faptul că rata ocupării forței de muncă și creșterea economică sunt legate. Acest lucru se datorează faptului că ocuparea forței de muncă contribuie la creșterea economică: lucrătorii produc bunuri și servicii valoroase și, la rândul lor, primesc un salariu pe care îl pot cheltui pentru cumpărarea bunurilor produse. Ocuparea înaltă înseamnă că se poate produce și un număr mai mare de bunuri. Înainte de revoluția industrială, muncitorii s-au bazat numai pe ceea ce puteau produce în mod individual. Acest lucru a dus la un număr limitat de produse pentru vânzare, care, în general, includeau carne, cereale și textile. Deoarece producția și ocuparea forței de muncă cu o afacere crește, la fel și varietatea de bunuri și servicii oferite. Disponibilitatea produselor electronice, a diferitelor produse de specialitate, a articolelor de îmbrăcăminte și a altor articole de vânzare cu amănuntul se datorează în întregime posibilităților de angajare și unei forțe de muncă capabile să producă aceste articole.
Beneficii la locul de muncă
Locul de muncă deține, de asemenea, o mare importanță în societate. Companiile se străduiesc să creeze un loc de muncă ospitalier angajaților din mai multe motive, în primul rând pentru a economisi bani. Atunci când muncitorii se bucură de petrecerea timpului la locul de muncă, acest lucru reduce, la rândul său, cifra de afaceri a angajaților. În plus, întreprinderile dezvoltă și utilizează setul de calificări al unui lucrător atunci când cifra de afaceri este scăzută: recalificarea angajaților, în special în domenii foarte tehnice, este un efort costisitor. Un alt beneficiu al locului de muncă îl reprezintă înrădăcinarea culturii corporative, care încurajează normele și etica afacerilor în cadrul lucrătorilor. Un articol din articolul "Business Insider" din 2010 explică modul în care locul de muncă poate conferi, de asemenea, trăsături și atitudini pozitive, cum ar fi inovarea.
factori
Importanța locului de muncă și a ocupării forței de muncă obligă anumite grupuri să monitorizeze și să modifice rata de ocupare a forței de muncă. Guvernul S.U.A. Și Rezerva Federală gestionează rata ocupării forței de muncă prin observarea indicatorilor economici, ajustarea ratei dobânzii și monitorizarea PIB-ului. Indicatorii economici, cum ar fi vânzările cu amănuntul și rata șomajului, reflectă dorința de a cheltui venitul disponibil și numărul de lucrători care caută un loc de muncă care nu au găsit încă un loc de muncă. Gregory Mankiw explică în cartea "Essentials of Economics" că, prin reducerea ratei dobânzii, Rezerva Federală permite companiilor să crească, permițând accesul la credite. Guvernul S.U.A. sporește încrederea consumatorilor și ocuparea forței de muncă prin oferirea de pauze fiscale pentru achiziții și prin crearea de programe de lucru precum "Teach for America" și locuri de muncă pentru recensământ. De asemenea, guvernul stabilește legi privind forța de muncă, stabilind un salariu minim, impunând legi suplimentare și implementând standarde obligatorii de siguranță.
consideraţii
Multe companii desfășoară afaceri în străinătate. Atunci când întreprinderile externalizează departamente precum serviciul pentru clienți, industria textilă și asistența IT din străinătate, aceste diviziuni sunt supuse legilor privind locurile de muncă și locurile de muncă care guvernează acea națiune.
