Satisfacția profesională poate avea un efect asupra mai multor aspecte ale afacerii dvs. În 2007, un sondaj la nivel mondial a șase națiuni industrializate, inclusiv Statele Unite, a arătat că 80% dintre muncitorii americani sunt mulțumiți de locurile lor de muncă, potrivit site-ului Harris Interactive. Înțelegerea importanței satisfacției profesionale vă va motivează să vă asigurați că angajații dvs. se numără printre cei 8 din zece muncitori americani mulțumiți.
cifra de afaceri
Pentru a înțelege importanța satisfacției profesionale, trebuie să atașați factori economici. Costul pierderii și înlocuirii unui singur angajat poate fi la fel de mare ca și 75.000 dolari, potrivit lui William G. Bliss, care scrie pe site-ul Small Business Advisor. Unele dintre costurile implicate în înlocuirea unui angajat includ publicitatea pentru un înlocuitor, scăderea productivității care apare atunci când pierzi un angajat experimentat și scăderea productivității care apare atunci când aduceți un nou angajat la viteză. Crearea satisfacției pentru angajare reduce cifra de afaceri a angajaților și reduce aceste costuri companiei.
moral
Un angajat nemulțumit care este nemulțumit de slujba lui poate provoca o scădere a productivității globale. Dar, deoarece angajatul începe să-și răspândească nemulțumirea prin restul personalului, poate duce la o scădere a moralei angajaților. Nemulțumirea față de companie poate crește dacă nu este abordată și se produce o scădere generală a productivității. Angajații care sunt mulțumiți de locurile lor de muncă nu creează probleme cu moralul personalului.
Instruire
Un angajat care este mulțumit de locul de muncă va dori să-și păstreze locul de muncă cât mai mult timp posibil. Atunci când compania oferă cursuri de formare pentru a spori cunoștințele angajaților cu privire la sarcinile de serviciu, această formare este acceptată de angajați mulțumiți. Formarea continuă ajută la îmbunătățirea competitivității personalului dvs. în industria dvs., ținându-i la curent cu noile evoluții ale proceselor de vânzare, ale echipamentelor și ale schimbărilor cu concurența. Angajații mulțumiți sunt mai dornici să aplice noi cunoștințe în ceea ce privește performanța lor profesională și să contribuie la îmbunătățirea avantajului competitiv al companiei.
Recrutare
Angajații mulțumiți vor încerca să recruteze persoane pe care le cunosc și care au cunoștințele necesare pentru a asista compania. Recrutarea de noi talente pentru compania dvs. devine mai ușoară atunci când personalul existent este mulțumit și vorbește foarte mult despre organizația dvs. Atunci când personalul dvs. actual este mulțumit, acesta va acționa ca recrutori pentru organizația dvs. și va aduce candidați talentați la atenția societății dvs., care altfel nu ar fi putut aplica pentru o funcție.
