Administrare

Indiferent dacă vă aflați într-o afacere sau într-un mediu academic, luarea deciziilor va influența munca dumneavoastră. Prin activități, puteți preda strategii de luare a deciziilor, încurajând, de asemenea, participanții dvs. să înțeleagă raționamentul din spatele luării deciziilor și motivele pentru care unele decizii sunt mai preferabile decât altele. Activitati ...

Menținerea unui plan de performanță și dezvoltare a angajaților aduce beneficii atât companiei, cât și angajaților, prin definirea obiectivelor realizabile pentru angajați, pentru a se întâlni în timp ce se deplasează pe scara carierei. Pe măsură ce angajații finalizează pașii de performanță și avansează, obiectivele companiei sunt atinse. Un plan util include informații de la ...

Deși unii ar putea considera părul lor glorie încoronată, în unele cazuri, părul reprezintă un risc de siguranță la locul de muncă. Acest lucru este valabil mai ales în anumite industrii. Este important ca companiile să-și educe angajații cu privire la practicile de siguranță a părului și să promoveze în mod activ un comportament sigur. Cu cunoștințe corecte, puteți ...

Rolul pregătirii într-o negociere este subestimat. N-ai fi vrut să faci skydive pentru prima dată fără să fii pregătit. Negocierea este aceeași și pregătirea inadecvată ar putea costa mii de dolari. Fiind pregătit înseamnă a acorda timp pentru a-și cerceta poziția adversarului, precum și ...

Un actor este orice persoană sau entitate care are o participație la succesul unei afaceri sau organizații. Principalele părți interesate au un interes direct în organizație, spre deosebire de un interes indirect. Aceste părți interesate de obicei își mențin mijloacele de trai direct prin organizație sau fac uz de ...

Triunghiul strategiei corporative este un instrument util pentru înțelegerea procesului de management strategic. Există trei laturi ale triunghiului, care reprezintă dimensiunile strategiei corporative: resurse; întreprinderi; și structura, sistemele și procesele. Aceste dimensiuni sunt ghidate de viziunea firmei, credințele ...

Obligațiunile de plasament și obligațiunile de performanță sunt atât tipuri de obligațiuni de asigurare a construcțiilor care acționează ca un nivel de protecție financiară pentru clientul unei societăți de construcții și ajută potențialii clienți să vadă nivelul de legitimitate și stabilitatea financiară a unei societăți de construcții. Deși obligațiunile de ofertă și obligațiunile de performanță sunt ...

Orice afacere mai mare decât un parteneriat are un fel de structură organizațională. O diagramă organizatorică reprezintă o ilustrare grafică a lanțurilor formale de comandă din cadrul unei companii. Diagramele organizaționale pot fi un mijloc util de a evidenția unele aspecte ale modului în care o organizație funcționează. Cu toate acestea, o diagramă organizațională este ...

Dezvoltarea organizațională este o practică care examinează modul în care indivizii din cadrul unei companii se schimbă. Bazându-se pe descoperirile găsite în domeniile comunicațiilor, antropologiei, sociologiei și psihologiei, dezvoltarea organizațională practicată în cadrul unei companii vizează menținerea și dezvoltarea relațiilor eficiente dintre ...

Persoane din medii diferite se întâlnesc pentru a forma grupuri în mediul de afaceri și personale. Fie că dețineți o afacere mică, că sunteți angajat de o companie, că sunteți voluntar într-o societate non-profit sau dacă sunteți membru al unei organizații profesionale, lucrul într-un grup este inevitabil. Munca în grup, fie că este vorba de o echipă de doi sau de o echipă de ...

Platformele de self-service ale angajaților sunt utilizate de un număr tot mai mare de organizații. Angajatorii publici și privați folosesc instrumentele care sunt în general bazate pe web. Cu o instruire adecvată cu privire la instrumentele furnizate de profesioniștii calificați în domeniul resurselor umane, lucrătorii pot face o varietate de schimbări ...

ERP și MRP sunt acronime pentru tehnologia software care permite oamenilor să realizeze procesele companiei. Ambele se referă, de asemenea, la o implementare completă sau la utilizarea software-ului. ERP reprezintă planificarea resurselor întreprinderii, iar MRP este scurt pentru planificarea cerințelor materiale sau pentru planificarea resurselor de producție.

Cele patru componente de comunicație sunt codificarea, decodificarea, mediul de transmisie și feedback-ul. Expeditorul unui mesaj de comunicare personal sau de afaceri codifică și îl transmite prin unul sau mai multe mijloace de comunicare destinate receptorului, care îl decodifică și răspunde furnizând feedback. În mediul de afaceri, comunicările eficiente ajung la tranzacții ...

Departamentul de resurse umane al unei afaceri, cunoscută și sub denumirea de departamentul HR, este responsabil pentru tot ce are de a face cu angajații afacerii. Același lucru este valabil și pentru o companie imobiliară. Agenții imobiliari care reprezintă agenția și asistenții de birou trebuie să aibă un departament sau un grup de HR ...

Managerii de resurse umane pot crește performanța angajaților prin utilizarea setării obiectivelor. Stabilirea obiectivelor stabilește obiective clare pentru angajați și firme pentru a le atinge. Acest lucru poate duce la creșterea performanței la nivel individual și la nivel de companie. Managerii de resurse umane ar trebui să fie conștienți de tipurile de obiective pe care să le stabilească și cum să ...

Conceptul de management strategic a sosit prima data la locul de munca american, cu ofiteri de armata care se intorceau la conducerea afacerilor dupa ce comandau plutonii in timpul celui de-al doilea razboi mondial. De-a lungul timpului, liderii organizaționali au început să găsească această metodă de sus în jos de a gestiona lucrătorii să fie la fel de eficace în lumea afacerilor ...

Echipele de gestionare a crizelor organizează, la instituții precum școlile, întreprinderile și cartierele, să păstreze cetățenii și bunurile în siguranță în timpul unei crize. Echipele de gestionare a crizelor elaborează și implementează planuri de gestionare a crizelor. Ar putea fi dificil pentru cetățeni să se pregătească pentru o criză, prin urmare, echipele de gestionare a crizei se concentrează pe ...

Managerii de producție sunt responsabili pentru planificarea unui proiect înainte de începerea acestuia. Planificarea producției este o sarcină dificilă, deoarece managerul trebuie să ia în considerare multe aspecte și să evalueze riscurile asociate proiectului. Managerul trebuie să ia în considerare factorii care contribuie la proiect, cum ar fi angajații, finanțarea și ...

În multe domenii de afaceri, crearea de rețele este noul cuvânt cheie. Managerii și consultanții de afaceri care devin prea entuziasmați de această idee pot începe să pretindă că crearea de rețele este soluția pentru toate relele atunci când vine vorba de relațiile dintre afaceri și angajați. Din păcate, împreună cu numeroasele sale avantaje ...

Una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă administratorii agențiilor guvernamentale implică stabilirea și menținerea standardelor pentru comportamentul etic al angajaților. Într-o epocă în care neîncrederea publică și cinismul față de guvern și funcționarii publici sunt la înălțimi tot mai mari, etica administrației publice servește ca reamintire că ...

Câteva principii generale pot conduce la punerea în aplicare a controalelor interne de către un magazin alimentar pentru a oferi o asigurare rezonabilă privind păstrarea bunurilor și fiabilitatea înregistrărilor contabile. Acestea includ stabilirea responsabilității; separarea atribuțiilor; controalele fizice, mecanice și electronice; și ...

Starea economiei a fost întotdeauna o problemă majoră în politica americană, adesea determinând cursul alegerilor. În condițiile în care țara încă mai simte efectele unei recesiuni prelungite, politica economică continuă să fie o preocupare centrală pentru multe familii. Pentru a înțelege cum funcționează economia, este important să ...

Responsabilitatea socială este un termen referitor la responsabilitatea întreprinderilor care trebuie să-și echilibreze angajamentele față de oameni, inclusiv clienții, alte întreprinderi, investitori și angajați. Oamenii formează opiniile unei companii bazate pe acțiunile sale și aici devine importanța responsabilității sociale. Cazare ...

Grupurile de reflecție inspiră inovația și cercetarea. Un grup de reflecție poate fi la fel de mare ca o organizație de cercetare în domeniul cancerului sau la fel de mic ca un grup de familii care se reunesc pentru a forma idei noi pentru a propune consiliului școlii locale. Cei care încep și conduc think-tank-uri profesionale folosesc o varietate de metode pentru a obține roțile mentale ...

Abilitatea de a conduce este una puternică, deoarece vă oferă șansa de a modela viitorul și de a controla acțiunile altora. Când selectați un subiect de vorbire, alegeți unul care se axează pe conceptul de conducere. Prin explorarea acestui subiect și elaborarea acestuia în discursul dvs., nu vă puteți numai să vă construiți cunoștințele personale despre ...