Grupurile de reflecție inspiră inovația și cercetarea. Un grup de reflecție poate fi la fel de mare ca o organizație de cercetare în domeniul cancerului sau la fel de mic ca un grup de familii care se reunesc pentru a forma idei noi pentru a propune consiliului școlii locale. Cei care inițiază și conduc think-tank-uri profesionale folosesc o varietate de metode pentru a-și schimba roțile mentale ale membrilor lor. În funcție de subiect și de personalitățile membrilor, anumite metode vor funcționa mai bine decât altele.
Dimensiunea grupului
Centrul pentru Comunitate Creativă scrie despre logistica dimensiunii grupului, un aspect fundamental al unui think-tank care poate face sau poate sparge rezultatele. Se consideră că grupuri mai mici între 5 și 12 participanți încurajează mai bine fiecare participant să vorbească. Aceasta presupune că, dacă este ales pentru un think-tank, acea persoană are o perspectivă valoroasă care trebuie introdusă, pusă la îndoială, contestată și adăugată de ceilalți membri. Dacă grupul dvs. de reflecție trebuie să includă mai mulți membri, este sugerat să le încadrați în grupuri egale și mai mici, apoi să reveniți periodic la un grup mai mare, pentru a discuta ideile generate.
Mediu inconjurator
Starea de spirit și stabilirea unui think-tank pot fi la fel de importante ca și oamenii pe care alegeți să îi participați. Centrul pentru Comunitate Creativă consideră că, dacă l-ați setat ca o întâlnire ocazională între prieteni și colegi, participanții sunt mult mai probabil să-și asume riscuri cu cuvintele și ideile lor - și aici se naște ideile cu adevărat inovatoare. Înainte de a sosi participanții, anunță că îmbrăcămintea este informală. Faceți camera cât se poate de confortabilă, oferind scaune adecvate și băuturi răcoritoare dacă este posibil. Îndepărtați barierele, cum ar fi mesele, și deschideți cercul pentru conversație. Starea de spirit poate fi stabilită de facilitatorul care ar trebui să ghideze conversația fără să o conducă. Este sarcina facilitatorului de a se asigura că fiecare participant consideră că opinia ei este evaluată. Nici o idee nu este considerată ca fiind rea sau bună, ci doar diferită de cea care a precedat-o. În cele din urmă, facilitatorul ar trebui să anunțe și să îi facă pe membri să semneze o petiție care promite confidențialitatea, astfel încât toți participanții să fie încurajați să vorbească liber.
Teme pentru acasă
Un think tank puternic va avea un facilitator și membri care și-au făcut temele. Temele pentru un grup de reflecție implică revizuirea și discutarea ideilor create anterior în legătură cu subiectul în cauză.Lucrările concise și convingătoare, articolele, videoclipurile și emisiunile pe această temă trebuie trimise membrilor grupului de experți înainte de a se aduna. Aceste informații ar trebui să-și întoarcă roțile și să le pregătească pentru a pune întrebări, provocări și extinde asupra a ceea ce există deja. Dacă membrii revizuiesc informațiile vechi înainte de întâlnire, îi veți inspira să gândiți ideile originale înainte de a veni, astfel încât conversația informată este inevitabilă.
Urmare
Ar trebui să fie unul sau mai mulți oameni care iau minute la întâlnirea dvs. de gândire. Ideile trebuie să fie adunate la rata în care membrii le vorbește, iar într-o mulțumire de succes, acest lucru poate fi destul de rapid. Odată ce o idee este pusă acolo, un facilitator ar putea fi nevoit să-i aducă atenție pentru a asigura urmărirea acestuia. În timp ce membrii pot deveni entuziasmați de ideile celuilalt, trecerea prea rapidă de la o idee bizară ar putea forța să se dizolve în conversație și să fie uitată. În calitate de facilitator, puteți întrerupe conversația și puteți cere membrilor modalități concrete de a aduce o idee bună în favoarea lor. Înregistrați aceste lucruri înainte ca întâlnirea să se încheie. Urmăriți aceste idei și modul în care acestea se desfășoară cu persoanele potrivite odată ce grupul de experți sa încheiat.
