Administrare

Expresia "exploatarea întreprinderii" poate să arate orientată spre afaceri, însă fiecare întreprindere (de la un producător la o școală sau un batalion) are o anumită operațiune.

Managerii de proiect folosesc instrumente pentru a analiza prognozele, bugetele, situațiile veniturilor și alte documente financiare. Pentru a maximiza rentabilitatea și randamentul investițiilor pentru proiecte, un manager de proiect cere o cunoaștere activă a conceptelor de finanțare și contabilitate de bază. Folosind instrumente precum foi de calcul și online ...

O singură persoană poate avea un set de puncte forte și puncte slabe. În timp ce punctele forte pot fi benefice la locul de muncă, slăbiciunile pot împiedica persoana să-și facă treaba cu succes. Aceste puncte forte și punctele slabe pot afecta, de asemenea, persoana în situații sociale și în medii private. În timp ce unii oameni permit ...

Calitatea serviciului de relații cu clienții furnizată de reprezentanții call center-ului poate influența puternic succesul unei companii sau o poate stabili pentru o defalcare. Managerii proactivi ai operațiunilor de call center își pot conduce personalul la succes prin coaching și implicarea lor în exerciții de team building. Abilitățile de construire a jocurilor ajută angajații ...

Sindicatele au organizat și reprezintă lucrătorii în interacțiunile lor cu conducerea companiei, încercând să ofere lucrătorilor o voce mai mare pe locurile lor de muncă. Sindicatele se consideră organizații democratice care reprezintă interesele membrilor lor în care puterea este în cele din urmă învestită. Ca și alte organizații, munca ...

Gestionarea reclamațiilor este o practică favorabilă de afaceri pentru asigurarea unui serviciu excelent pentru clienți într-o companie. Prin implementarea sistemelor de gestionare a plângerilor, întreprinderile pot utiliza informațiile capturate pentru a îmbunătăți procesele.

Atunci când un dezvoltator dorește să construiască o nouă subdiviziune sau un antreprenor face o încercare de a construi noua bibliotecă publică a orașului, orașul implicat în fiecare proiect poate cere constructorului să pună o garanție de performanță în numerar. O obligațiune de performanță în numerar pune o sumă prestabilită de bani în controlul orașului pentru a ...

Multe organizații îmbrățișează conceptul de promovare din interior. Cu toate acestea, există avantaje și dezavantaje pentru ocuparea locurilor de muncă vacante de la forța de muncă actuală. Avantajele includ posibilitatea continuității și reducerii proceselor de recrutare și selecție. Dezavantajele includ recrutarea costisitoare ...

Puterea de a comunica cu angajații și clienții corporațiilor poartă responsabilități considerabile. Organizațiile, inclusiv Asociația Internațională a Comunicanților în Afaceri și Societatea Publică din America, dezvoltă standarde etice esențiale pentru comunicatorul profesional. Continutul ...

Lucrul în calitate de contabil vă permite să efectuați multe sarcini. Cu toate acestea, o datorie pe care probabil că nu ați anticipat-o completează o autoevaluare pentru evaluarea performanței dvs. Este înțelept ca supraveghetorul dvs. să vă solicite informațiile despre performanța dvs. în timpul ultimei perioade de examinare. Acest lucru vă oferă o oportunitate de a reflecta ...

Gestiunea strategică tinde să se concentreze asupra obiectivelor pe termen lung care pot dura mai mulți ani, dar managerii trebuie să fie conștienți de importanța pe care obiectivele pe termen scurt o joacă în strategia de afaceri. Strategiile pe termen scurt pot intra într-una din cele patru categorii. Managerii ar trebui să înțeleagă ce sunt aceste obiective ...

În mod literal, sute de cărți de auto-ajutor vă spun cum să obțineți un interviu, să vă așezați locul de muncă și să vă negociem salariul. Cu toate acestea, numărul de cărți care îi sfătuiesc pe cititori să avanseze în carieră prin colaborarea cu managerii pentru a identifica obiectivele și obiectivele palide în comparație cu cariera obișnuită ...

Conferințele de personal oferă o oportunitate ideală pentru a aborda problemele de la locul de muncă pe care angajații dvs. ar putea să le dea deoparte. O conferință tematică care abordează o problemă în special oferă ocazia de a aduce probleme cum ar fi construirea de echipe sau aprecierea diversității sau pur și simplu pentru a cere personalului să se gândească la ...

Institutul Contabililor de Management (IMA) și Institutul American al Contabililor Publici Autorizați (AICPA) oferă atât opțiuni de certificare, educație continuă, cât și standarde profesionale pentru contabili. Atât IMA, cât și AICPA subliniază faptul că contabilii urmează un cod de etică atunci când ...

Utilizând procesele de gestionare a achizițiilor, profesioniștii din domeniul afacerilor achiziționează resursele de care au nevoie de la furnizori sau vânzători pentru a-și desfășura activitatea. Politicile și procedurile eficiente de gestionare a achizițiilor permit achiziționarea de profesioniști pentru a negocia prețurile de la furnizori și furnizori pentru a obține materialele de cea mai bună calitate și ...

Nu puteți câștiga fiecare argument, dar puteți limita argumentele pe care le aveți, ajungând la un acord reciproc prin negociere. Uneori, conflictul va fi rezolvat în favoarea dvs. și, în alte momente, în favoarea persoanei cu care aveți un conflict. Abilitatea dvs. de negociere vă va ajuta să vă confruntați ...

Angajații sunt bunurile intelectuale ale unei organizații care sunt responsabile de funcționarea zilnică a afacerilor. Deși păstrarea angajaților competenți într-o organizație generează bunăvoință în forța de muncă, are și un efect pozitiv asupra produsului sau a serviciilor pe care le oferă o companie. Menținerea angajaților este o ...

Managementul strategic și politicile de afaceri sunt atât instrumente foarte valoroase pentru întreprinderi, cât și instrumente foarte diferite. Managerii ar trebui să înțeleagă diferențele dintre managementul strategic și politicile, astfel încât aceștia să poată înțelege cum să folosească atât în ​​beneficiul firmei.

Alegerea carierei este unul dintre cei mai importanți factori care determină modul în care un individ se identifică și cum îl identifică ceilalți. Cariera dezvoltării teoretice încearcă să explice de ce oamenii fac alegerile pe care le fac. Înțelegerea a ceea ce atrage o persoană la un anumit loc de muncă și face succesul este un instrument important pentru ...

În epoca modernă, managerii corporațiilor se confruntă adesea cu o întrebare dificilă: cum ar trebui să-și conducă afacerile, să prospere și să câștige cote de piață, toate acestea fără a încălca legea? Pentru a asigura profitabilitatea pe termen lung, directorii companiei elaborează strategii de sunet. Gestionarea strategică ajută companiile să profite de diverse ...

Documentele de evaluare a performanței sau foile de lucru utilizează frecvent o scară pentru a evalua performanța generală a locului de muncă sau a sarcinilor specifice. Frecvent, persoanele care dau evaluarea pot alege din mai multe opțiuni privind așteptările și obiectivele locurilor de muncă, inclusiv dacă un angajat "întâlnește" sau "depășește" așteptările.

Din cauza gradului înalt de conștientizare a necesității unor practici corecte de angajare, departamentele de resurse umane stabilesc de obicei criterii de evaluare a interviului înainte de procesul de intervievare a organizației. Criteriile presetate ajută la asigurarea faptului că fiecare candidat este evaluat la aceeași scară, mai ales când angajarea ...

Conflictul la locul de muncă - ciocnirea diferitelor idei, valori, obiective sau nevoi - este un produs secundar inevitabil ori de câte ori persoane sau grupuri colaborează. Dacă este corect gestionat, conflictul poate duce la rezultate mai bune. Într-o anumită măsură, există o diferență distinctivă între stilurile de gestionare a conflictului ...

Mulți supraveghetori, manageri și directori se angajează din când în când în comportament coercitiv. Concepute pentru a influența într-un fel acțiunile subordonaților, unele dintre acestea sunt interzise prin lege. Înțelegerea coerciției la locul de muncă îi ajută pe angajați și pe angajatori să ia măsuri pentru a împiedica desfășurarea și luarea ...

Scopul cercetării de management este de a investiga cum să se îmbunătățească performanța afacerii și să se obțină rezultate mai bune. Managementul este un proces complex, care constă în managementul personalului și supravegherea proiectelor de la început până la sfârșit. Există multe aspecte diferite de management pentru tine de a cerceta, și există ...