O singură persoană poate avea un set de puncte forte și puncte slabe. În timp ce punctele forte pot fi benefice la locul de muncă, slăbiciunile pot împiedica persoana să-și facă treaba cu succes. Aceste puncte forte și punctele slabe pot afecta, de asemenea, persoana în situații sociale și în medii private. În timp ce unii oameni își permit slăbiciunile să-și stăpânească viața, alții le identifică și lucrează la utilizarea slăbiciunilor ca ceva pozitiv și benefic.
Dependență vs. independență
În timp ce unii oameni sunt independenți și pot lua decizii pe cont propriu, alții sunt mai dependenți de alte persoane. Aceasta poate include dependența de persoane la locul de muncă pentru misiuni sau dependență de parteneri, fie că este emoțional, mental sau financiar. Mulți oameni definesc independența ca un tip de putere, deoarece individul poate lua decizii pe cont propriu fără a se consulta cu alții. Dependența, pe de altă parte, este adesea considerată o slăbiciune, deoarece individul permite unei alte persoane să controleze sau să ia decizii pentru ea. Mulți, de asemenea, văd o slăbiciune în contabilizarea altora în mod constant.
Munca grea vs. Perfectionism
Unii oameni pot confunda indivizii greu de lucru cu perfecționiștii. Fiind un muncitor greu și care caută mai multe misiuni sau sarcini este văzut un tip de forță, în special la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă un individ petrece mult timp pe un singur proiect, trecând de mai multe ori în scenă și planificând în mod repetat, poate fi perfecționist. Perfecționismul este văzut ca o slăbiciune, deoarece individul nu poate renunța la proiect atunci când ajunge la un anumit statut satisfăcător. Perfectionistul va continua să lucreze și să îmbunătățească proiectul, chiar dacă este acceptabil așa cum este.
Flexibilitate vs. incapatanat
O altă forță importantă a personalității este capacitatea de a fi flexibil în acțiuni sau situații. Aceasta include posibilitatea de a face lucrurile din rutină pentru a ajuta pe ceilalți, chiar dacă înseamnă să fie ceva mai lung decât de obicei. A fi încăpățânat este considerată o slăbiciune, chiar dacă unii ar putea să o considere determinată. Cu toate acestea, o persoană hotărâtă să atingă un obiectiv, dar inflexibilă în ceea ce privește ajutarea altora este considerată a lipsi de munca în echipă într-un loc de muncă profesional.
Communicator bun vs. discuții excesive
Comunicarea este o abilitate necesară în toate locurile de muncă și în toate relațiile. În timp ce unii oameni pot echilibra comunicarea prin ascultare și vorbire, alții pot vorbi pur și simplu prea mult sau pot veni prea mult cu opinii și judecăți. Capacitatea de a echilibra ascultarea cu vorbirea este considerată o forță acceptabilă la locul de muncă, deoarece este posibil ca unii lucrători să fie nevoiți să asculte abordările proiectului cu care nu sunt de acord. Vorbirea prea mult poate împiedica comunicarea la locul de muncă sau la domiciliu, deoarece celălalt individ din conversație poate să nu poată contribui la idei sau opinii.
