Din perspectiva unui angajator, angajarea unui student poate avea diferite puncte forte și puncte slabe. Sigur, ei sunt de obicei tineri și energici, dar sunt încă la școală. A fi în liceu sau colegiu este un angajament. Din punctul de vedere al unui proprietar al unei întreprinderi sau al unui manager, angajarea unui student este un lucru asemănător angajării unei persoane care are un al doilea loc de muncă. Dar este mai mult decât factorul de planificare. Utilizați următoarele argumente pro și contra pentru a decide dacă trebuie să angajați pe cineva care este încă în școală. Pe măsură ce citiți, ar fi înțelept să compilați o listă de întrebări de interviu pentru un student.
Unele lucruri bune despre angajarea unui student
Nu toți elevii iau în serios școala, dar cu o intuiție ascuțită și câteva întrebări bine planificate, de obicei le puteți vedea pe cei care se angajează să facă tot ce este mai bine în spatele biroului. Elevii care sunt sârguincioși în ceea ce privește studiile lor sunt adesea sârguincioși în privința oricărui lucru pe care și-au pus mințile, cum ar fi locurile de muncă. Aptitudinile pe care un student bun le aduce la masa de lucru includ de obicei creativitatea, organizarea și rezolvarea problemelor. Alte puncte forte ale elevului pot include un bun ascultător, un muncitor în echipă și un lider.
Dacă dețineți o afacere sezonieră: De exemplu, dacă dețineți un stand de fructe, puteți beneficia de angajarea unui student sau a doi. Programele lor de vară sunt deschise, astfel încât acestea ar putea fi dornici să facă schimburi suplimentare pentru a-și folosi cât mai mult timpul de la cărți și profesori sau profesori. Deși unii lucrători non-studenți se întorc uneori la locuri de muncă sezoniere, mulți găsesc locuri de muncă regulate în altă parte. Pe de altă parte, un lucrător student care se potrivește perfect cu afacerea dvs. cu căldură poate fi fericit să se întoarcă an de an, cel puțin până când absolvă.
Gandeste inainte: Scopul academic al elevului sau al colegiului universitar se potrivește cu întreprinderea dvs.? Dacă da, poate fi un avantaj real pentru compania dvs. după absolvire. Mulți liceeni planifică înainte o diplomă sau o profesie, deci este un subiect bun pentru a discuta într-un interviu.
Dacă angajați un intern: Știți că ea încearcă să-și construiască cunoștințele despre industria dvs. și probabil că va fi un învățat dornic, dacă ar fi dat o direcție adecvată și ar fi ocupat. Chiar dacă s-ar putea să nu vi se ceară să plătiți stagiarii, oferirea de salarii poate să le ajute să acopere împrumuturile pentru studenți, să vă permită să rămână în școală și să vă stimulați entuziasmul și reputația.
Lucrurile nu prea bune
Deși este posibil să dați o șansă unui student să se dovedească a fi angajat, aveți o afacere pe care să o conduceți și trebuie să rămână prioritatea dvs. Înainte de a angaja un lucrător verde sau necalificat, întrebați-vă câteva întrebări:
- Am timp să pregătesc pe cineva care nu a mai lucrat niciodată sau să-l mentor pe un intern?
- Cât de mult timp și de focalizare poate cineva care jonglerie cursuri, pregătirea pentru examene și îngrijorarea cu privire la teme de fapt, dedica la un loc de muncă cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă? (Un alt subiect de discuție bun pentru discuție.)
- Pot aranja programul de lucru pentru a găzdui un student?
Studiile unui elev nu sunt neapărat un indicator fiabil al capacității lor de a fi un bun muncitor. Unii dintre cei mai de succes oameni din lume au renunțat sau nu au făcut bine în școli, cum ar fi Drew Barrymore, Simon Cowell și Richard Branson, pentru a numi doar trei. Cu toate acestea, slăbiciunile unui student care nu se angajează să facă tot ce este mai bun în școală se traduc adeseori în slăbiciuni sau trăsături negative la locul de muncă. Aceste scăderi pot include lenea, lipsa de fiabilitate, abilitățile slabe de ascultare și, eventual, chiar o atitudine proastă, care poate să nu fie evidentă în procesul de interviu.
Concluzia
Tăria și punctele slabe ale studenților vă pot ajuta să luați o decizie în cunoștință de cauză dacă este sau nu potrivit pentru afacerea dvs. Dar nu se bazează numai pe cât de bine face un liceu sau un învățător universitar pe hârtie. Deși primele impresii fac ghizi buni, folosiți întrebările intelectuale și interviurile savvy pentru a determina potențialul elevului la locul de muncă.
