Din cauza gradului înalt de conștientizare a necesității unor practici corecte de angajare, departamentele de resurse umane stabilesc de obicei criterii de evaluare a interviului înainte de procesul de intervievare a organizației. Criteriile presetate ajută la asigurarea faptului că fiecare candidat este evaluat la aceeași scară, mai ales atunci când este folosit un comitet de angajare. Criteriile de evaluare trebuie corelate direct cu cerințele poziției, deși unele criterii sunt destul de universale.
Abilități de comunicare
Competențele de comunicare reprezintă unul dintre cele mai solicitate seturi de competențe soft pentru angajați. Astfel, mulți intervievatori evaluează abilitățile de comunicare ale intervievaților, deoarece răspund la întrebări și exprimă idei. Claritatea, gândirea și articularea sunt printre trăsăturile de comunicare verbală pe care le-ați putea examina. În plus, în "Criterii de selecție și interviuri", site-ul Ghid de Interviu și Carieră arată că poți învăța multe despre un candidat observând limbajul corpului și mesajele nonverbale.
Istoria muncii
Un aspect cheie al unui interviu bun este acela de a vedea că istoria și experiențele profesionale ale candidaților de top se aliniază bine cu ceea ce este necesar pentru slujbă. În "Criteriile pentru Interviu" pentru poziția coordonatorului de teren, statul Michigan notează că un candidat cu experiența și experiența potrivită învață mai repede și începe să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu mai devreme decât cineva nepregătită. Este, de asemenea, mult mai probabil să lucreze singur cu succes.
Competență tehnică
Cele mai multe locuri de muncă au un anumit nivel de competență tehnică, care este necesar pentru succes. Acestea sunt acele abilități specifice care se aplică direct la locul de muncă și că nu toată lumea posedă. Intervievatorii adresează adesea întrebări pentru a înțelege experiențele pe care le-au avut candidații în îndeplinirea anumitor funcții tehnice sau folosind tehnologia și instrumentele necesare pentru această poziție. Intervievatorii caută exemple specifice de experiență tehnică care se aplică la locul de muncă și ar indica un potențial ridicat de succes.
Atitudine
Indiferent de cât de punct de vedere tehnic este un candidat pentru o poziție, o atitudine proastă sau una care nu ar face o potrivire bună este o preocupare majoră. Ghidul de interviu și carieră privind locurile de muncă evidențiază câteva considerații cu privire la atitudinea de lucru a angajatului, inclusiv atitudinea față de munca în echipă, managementul stresului, planurile și obiectivele viitoare, disponibilitatea de a învăța, motivația și abordarea generală a muncii și a oamenilor. Găsirea cuiva cu potrivirea culturală potrivită este o considerație importantă de angajare.
