Documentele de evaluare a performanței sau foile de lucru utilizează frecvent o scară pentru a evalua performanța generală a locului de muncă sau a sarcinilor specifice. Frecvent, persoanele care dau evaluarea pot alege din mai multe opțiuni privind așteptările și obiectivele locurilor de muncă, inclusiv dacă un angajat "întâlnește" sau "depășește" așteptările.
Definiție
Conform evaluării oficiale a performanței sistemului Oregon University, un angajat care îndeplinește standardele îndeplinește în mod consecvent toate așteptările profesionale și poate depăși ocazional așteptările. O evaluare "depășește" indică faptul că angajatul depășește în mod constant standardele și obiectivele de muncă.
Identificare
Foaia de lucru de evaluare se poate întreba în mod explicit dacă angajatul "îndeplinește" sau "depășește" așteptările sau standardele pentru poziția sa. Aceste opțiuni pot corespunde ratingurilor de "3" și "4" pe o scară de cinci puncte, respectiv. Un rating de "5" ar indica o performanță excepțională din partea angajatului.
Semnificaţie
Frecvent, ratingul pe care un angajat îl primește de la supraveghetorul sau colegii săi indică dacă acesta va primi sau nu o creștere a salariului și, uneori, cât de mare va fi creșterea.
Beneficii
O scară uniformă oferă celor care efectuează evaluări un standard cu care să se măsoare performanța asociaților. De asemenea, ajută la eficientizarea procesului în care angajații vor primi o majorare a salariilor.
Prejudecăți
În timp ce o scară de evaluare care folosește opțiunile standard de "întâlnește" și "depășește" permite supraveghetorilor să compare angajații cu aceeași scală, nu elimină complet subiectivitatea. Persoana care efectuează evaluarea continuă să ia decizia finală privind performanța.
