Lucrul în calitate de contabil vă permite să efectuați multe sarcini. Cu toate acestea, o datorie pe care probabil că nu ați anticipat-o completează o autoevaluare pentru evaluarea performanței dvs. Este înțelept ca supraveghetorul dvs. să vă solicite informațiile despre performanța dvs. în timpul ultimei perioade de examinare. Aceasta vă oferă posibilitatea de a reflecta asupra rezultatelor dvs. și de a avea o voce într-un document care va deveni o parte a fișierului de personal.
Cerințe generale
Cerințele dvs. de performanță nu ar trebui să fie o surpriză pentru dvs. Ar fi trebuit să primiți un plan o poziție contabilă la scurt timp după ce ați fost angajat. Este foarte asemănător, dacă nu identic, cu revizuirea performanței dvs., cu excepția faptului că menționează categoriile de îndatoriri ale unui contabil și ceea ce compania consideră a fi completarea satisfăcătoare a acestora. Deși diferitele poziții din compania dvs. vor avea planuri personalizate, o categorie care va fi similară în toate acestea este cea pentru cerințele generale. Indiferent de locul în care vă ocupați, vă așteaptă să satisfaceți anumite cerințe, cum ar fi să veniți la lucru la timp, să vă implicați împreună cu colegii, să acceptați misiuni și să fiți organizați.
Evaluarea sarcinilor finalizate
Înainte de a vă fi dat planul de performanță, compania dvs. a făcut probabil o analiză a sarcinilor de muncă pentru funcția de contabil. Odată ce sarcinile cerute au fost enumerate, sa stabilit ce trebuie să faceți pentru a le îndeplini în mod satisfăcător. Prin urmare, atunci când vă completați autoevaluarea, examinați îndatoririle și responsabilitățile pentru contabil și evaluați-vă nivelul de performanță pentru fiecare. De exemplu, poate fi necesar să evaluați capacitatea dvs. de a analiza și de a aplica principiile standard de contabilitate. Dacă munca dvs. nu conține multe erori, vă puteți da un rating de mai sus decât media. Luați în considerare abilitățile dvs. de a echilibra înregistrările, de a completa rapoartele la timp și de a folosi software-ul contabil corespunzător. Dacă vă uitați la fiecare sarcină separat, veți putea să vă evaluați cu mai multă precizie și să determinați dacă îți desfășurați activitatea la un nivel satisfăcător sau de nivel superior.
Comunicare și abilități interpersonale
Multe posturi dintr-o companie necesită angajații să interacționeze cu conducerea, cu colegii, cu membrii publicului și cu clienții. Prin urmare, abilitățile de comunicare și interpersonale sunt vitale pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În calitate de contabil, este posibil să fiți nevoit să contactați alte departamente pentru a răspunde întrebărilor dvs. sau pentru a prelua înregistrări. Dacă nu lucrați bine cu ceilalți membri ai personalului, acest lucru vă poate afecta productivitatea și performanța. Fiți obiectiv atunci când evaluați-vă în acest domeniu și gândiți-vă la interacțiunile cu ceilalți înainte de a vă decide nivelul de competență.
Comentarii
Este posibil să existe o secțiune în partea de jos a evaluării, care vă oferă posibilitatea de a lăsa comentarii. Puteți simți că evaluarea dvs. a sarcinilor îndeplinite este suficientă. Cu toate acestea, adăugarea comentariilor dvs. vă va oferi șansa de a explica domenii în care considerați că aveți nevoie de îmbunătățire. Puteți explica o situație negativă care a avut loc cu un alt angajat în timpul perioadei de rating sau în momentul în care nu ați reușit să echilibrați raportul de venituri și cheltuieli pentru unul dintre departamentele dvs. atribuite. De asemenea, vă puteți adăuga obiectivele pentru următoarea perioadă de evaluare și dorința dvs. de a vă promova într-o poziție de contabil senior într-o zi. Menționați obiectivele pentru următoarea perioadă de examinare.
