Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA) stabilește numeroase programe, inclusiv Programele de protecție voluntară (VPP), pentru ca întreprinderile interesate să rămână în conformitate cu cerințele privind siguranța și sănătatea la locul de muncă. VPP permite conducerii companiei să dezvolte cel mai eficient program de siguranță pentru a răspunde cerințelor OSHA, împreună cu încurajarea angajaților să facă parte din program. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să cântărească dezavantajele aderării la VPP.
Angajator obligatoriu de conformitate
Pentru ca angajatorii să îndeplinească criteriile obligatorii de conformitate pe care le-a stabilit OSHA, angajatorii trebuie să investească fondurile necesare pentru a stabili toate locurile de muncă care ar putea fi potențial periculoase. Pentru unele industrii, cum ar fi fabricile de producție, fabricile chimice și șantierele de construcții, acest efort poate fi costisitor pentru angajatori să pună în aplicare. Îmbunătățirea locului de muncă pentru respectarea siguranței și sănătății poate, de asemenea, să necesite mult timp și să necesite o muncă intensă, ceea ce ar putea perturba funcționarea normală a companiei.
Costuri de reducere
Dacă OSHA a emis citate la o companie pentru un accident de muncă sau o încălcare a securității la locul de muncă, compania trebuie să plătească amenzi corespunzătoare, care pot fi foarte costisitoare. OSHA nu distribuie în mod intenționat încălcări unei companii care sa angajat să abordeze toate problemele de securitate și sănătate. Cu toate acestea, compania trebuie să plătească toate amenzi pentru încălcările actuale într-o anumită perioadă de timp sau compania poate aplica o amendă zilnică pentru fiecare zi în care nu corectează încălcările.
Starea de conformitate
Fiecare companie se străduiește să mențină respectarea reglementărilor privind siguranța și sănătatea. Companiile din VPP ale OSHA sunt dezavantajate dacă au comis infracțiuni anterioare. Cu OSHA conștient de statutul conformității angajatorului pentru majoritatea locurilor de muncă în cauză, OSHA implementează verificarea conform căreia compania își îndeplinește angajamentele. Acest control intens asupra locurilor de muncă discutabile poate provoca tensiuni cu angajatorii care doresc să îndeplinească criteriile de conformitate.
Implicarea angajaților
OS VPP încurajează participarea angajaților, dar acest lucru devine un dezavantaj pentru angajatori. Legea privind relațiile cu forța de muncă la nivel național poate complica implicarea angajaților, oferind angajaților prea mult control asupra problemelor la locul de muncă. Acest lucru se poate dezvolta în dezacorduri legate de management și angajați cu privire la problemele de sănătate și siguranță.
