Definiția general acceptată a angajării la locul de muncă este aceea că angajatorul sau angajatul poate înceta relația de muncă în orice moment, cu sau fără notificare, din orice motiv sau fără niciun motiv. Legea federală, statală și locală interzice angajatorilor să tragă un angajat pe bază de factori discriminatori.
At-Will ocuparea forței de muncă
Cu excepția Montanei, angajatorii din sectorul privat din fiecare stat aderă la doctrina de angajare. Doctrina la locul de muncă înseamnă pur și simplu că relația de muncă poate fi încheiată în orice moment, fie de către angajator, fie de angajat, cu sau fără notificare, din orice motiv sau fără motiv. După citirea definiției, mulți angajați consideră că este doar o altă lege care favorizează angajatorii; cu toate acestea, doctrina la locul de muncă este, de fapt, foarte neutră, având în vedere o înțelegere completă a istoriei ocupării la locul de muncă și a lipsei de limitări.
excepţii
Excepția lui Montana se bazează pe practica conform căreia doctrina se va încheia când angajatul își încheie șase luni de muncă. Aceasta oferă angajatorilor posibilitatea de a-și reduce pierderile în timpul perioadei de probă la începutul relației, dacă nu există o potrivire bună în ceea ce privește calificările, performanța sau filosofia. Ocuparea în sectorul public este o altă excepție de la doctrina de angajare la locul de muncă - angajații care lucrează în sectorul public, fie federal, fie de stat, fie unii guverne locale - nu pot fi reziliați dacă nu este pentru o cauză bună. Acordurile de negociere colectivă și contractele de muncă constituie, de asemenea, excepții de la doctrină. Cu alte cuvinte, angajarea la locul de muncă se aplică angajaților care nu sunt altfel reglementați de un contract.
Demisie și notificare
Angajații nu vor fi obligați să notifice. Conform doctrinei de angajare, un angajat poate decide literalmente un moment să renunțe la slujbă și să iasă din ușă în următorul moment. Unele companii se referă la acest tip de demisie ca abandon de locuri de muncă; totuși, chiar abandonarea unui loc de muncă nu este un termen definit de legile federale, deși anumite state utilizează acest termen în ceea ce privește cererile de ajutor de șomaj. Mulți angajați își informează angajatorii prin scrisoare de demisie sau anunț pe cale orală că intenționează să renunțe. Intenția unui angajat de a demisiona de la locul de muncă nu trebuie să respecte niciun fel de standarde profesionale sau curtoazie, cum ar fi perioada de preaviz de două săptămâni.
Consecințe
Atunci când un angajat își afirmă drepturile în temeiul doctrinei de angajare, ea ar putea fi supusă unor consecințe legate de salariul final și să plătească pentru o vacanță acumulată. În conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile, angajatorul nu are obligația de a oferi angajaților salariul final imediat după demisie. Acestea fiind spuse, dacă un angajat care a demisionat nu primește un salariu până la următoarea zi de plată programată, divizia Departamentului Muncii, divizia Wage and Hour oferă asistență angajaților care solicită îndrumare. Responsabilitatea angajatorului privind salariul final și compensația pentru concediul acumulat este codificată de legea statului - nu de legea federală.
